Каждый третий рекрутер в Чите замечает ИИ в тестовых заданиях соискателей

Всё больше соискателей в Чите прибегают к помощи искусственного интеллекта при выполнении тестовых заданий на собеседованиях. Об этом сообщили аналитики SuperJob, опросив рекрутеров города.

С таким явлением уже сталкивались 37% специалистов по подбору персонала. При этом лишь 4% кандидатов честно признавались, что использовали нейросеть, в то время как, в остальных случаях эйчары догадывались сами.

Отношение к новой практике неоднозначное. 40% рекрутеров выступают против ИИ при прохождении тестов, 32% оценивают это положительно, а 21% занимают нейтральную позицию.

Эксперты отмечают, что использование искусственного интеллекта перестало быть редкостью и стало частью реального найма. Однако мнения в HR-сообществе разделились между опасениями за объективность оценки и интересом к новым инструментам.

Чтобы сохранить честность отбора, работодатели адаптируют формат испытаний: дают креативные задачи, сложные для прямого запроса в ИИ; просят защитить выполненное задание и объяснить решения; проводят тестирование прямо на собеседовании.