Эксперты: жители Забайкальского края пересматривают отношение к карьере

С начала года 28 тыс. жителей Забайкальского края обновили резюме на портале «ХэндХантер», желая найти новую работу или оценить предложения рынка. Аналитики выяснили, как сегодня россияне воспринимают карьеру и какие тенденции характерны для Забайкалья. Об этом сообщает пресс-служба сервиса.

Как показало исследование, для забайкальцев до 30 лет слово «карьера» часто звучит устаревшим и слишком формальным. Молодые соискатели предпочитают говорить об «опыте», «развитии» и «возможностях». В 30–40 лет отношение становится более прагматичным: на первый план выходят доход, устойчивость и перспективы роста. После 40 лет карьера не теряет значимости, но её эмоциональная ценность снижается — жители края всё чаще выбирают качество жизни, а не карьерную гонку.

Мужчины в Забайкалье, как и в целом по стране, чаще связывают карьеру с доходом, статусом и профессиональным признанием. Женщины воспринимают продвижение через призму риска потерять баланс между работой и личной жизнью, что создаёт дополнительное эмоциональное напряжение.

В Москве, Санкт-Петербурге и областях карьера воспринимается как реалистичный сценарий благодаря большому числу вакансий и высокой мобильности. Только за последний месяц там было около 330 тыс. предложений — 34% от общего объёма по стране. Жители столиц чаще связывают карьеру с гибкостью, выбором формата работы и сохранением качества жизни.

В удалённых регионах, включая Забайкальский край, карьера зачастую ассоциируется с конкретными профессиями — сварщик, шахтёр, строитель, водитель, наладчик, монтажник, геолог. Молодые специалисты нередко ощущают профессиональный «потолок», что становится одной из причин высокой трудовой мобильности и стремления уехать в другие регионы.

Половина жителей ДФО хочет увеличить доход более чем на 25% при смене работы осенью.