Жители ДФО всё чаще берут паузу в карьере — работодатели относятся к этому спокойно

Длительные перерывы в карьере перестают быть барьером для жителей Дальнего Востока. Почти половина соискателей хотя бы раз делали тайм-аут, а большинство работодателей оценивают кандидатов по навыкам и мотивации. Об этом сообщают аналитики hh.ru.

Согласно исследованию, 46% соискателей ДФО хотя бы однажды брали длительный перерыв. Из них 24% сделали это единожды, ещё 22% — несколько раз. Около 11% признались, что хотели бы позволить себе тайм-аут, но пока не имеют возможности.

Причины таких пауз оказались разными. Чаще всего респонденты говорили о сложностях с поиском подходящей работы — так ответили 40% участников. Ещё по 23% объясняли перерыв уходом в декрет или возвращением к найму после попытки заниматься бизнесом. Около 13% сделали паузу из-за учёбы. При этом 27% признались, что решили отдохнуть от работы без каких-либо внешних обстоятельств.

Соискатели отметили и плюсы длительных перерывов. По их словам, такие периоды дают возможность восстановить ментальное состояние (35%), пересмотреть профессиональные планы (31%), полноценно отдохнуть (29%) и уделить время здоровью (24%).

Однако риски остаются. Почти половина респондентов (42%) считают, что после паузы сложнее найти новую работу. О чувстве незащищённости и тревоге говорили 34%. Ещё 19% отметили, что им пришлось снизить зарплатные ожидания, а 13% — согласиться на должность ниже прежней.

Работодатели, как отметили в hh.ru, проявляют гибкость в оценке подобных ситуаций. Более половины компаний (52%) рассматривают причины перерыва индивидуально, а 46% обращают внимание прежде всего на актуальные навыки и мотивацию кандидата.