Юрист объяснил, какие права есть у удалёнщиков летом

Жители Дальнего Востока всё чаще рассматривают удалённую работу как основной формат занятости. По данным хх.ру, этой весной более 650 соискателей в ДФО искали именно удалённую работу или подработку.

Всего за последние 30 дней жители Дальневосточного федерального округа обновили более 313 тысяч резюме. Интерес к удалёнке традиционно растёт весной и перед летом. Кроме того, около 40% россиян, опрошенных сервисом за последний год, признались, что продолжают работать даже во время отпуска.

Эксперт трудового права, юрист хх.ру Александр Кузнецов рассказал, какие условия обязательно должны быть прописаны в договоре удалённого сотрудника. По его словам, в документе необходимо указать, что работа выполняется вне офиса работодателя, определить место работы, порядок взаимодействия сторон, режим рабочего времени, а также размер компенсации за использование личной техники и интернета.

Юрист отметил, что перевести сотрудника на удалёнку без его согласия можно только в исключительных чрезвычайных ситуациях. Аналогично и вернуть работника обратно в офис без серьёзных оснований работодатель не вправе, если дистанционный формат был установлен бессрочно.

Также Александр Кузнецов напомнил, что компания обязана компенсировать сотруднику расходы на оборудование и связь, если они используются для выполнения рабочих задач. При этом режим рабочего времени на удалёнке может определяться самим сотрудником, если иное не закреплено в трудовом договоре или локальных актах компании.

Отдельно эксперт обратил внимание на вопросы охраны труда. По его словам, при получении травмы во время выполнения рабочих обязанностей удалённый сотрудник также имеет право требовать компенсацию морального вреда.