Вопросы о замужестве, намёки на возраст, оценка внешности — всё это не просто невежливость. Это дискриминация, которая до сих пор встречается на российском рынке труда. Несмотря на нормы Трудового кодекса, запрещающие необоснованные ограничения, многие работодатели продолжают оценивать кандидатов не по компетенциям, а по стереотипам. Почему это происходит, какие формы дискриминации встречаются чаще всего и что делать, если вы столкнулись с несправедливостью — разбираем вместе с экспертами.