Около 40% компаний в столице Забайкалья сталкивались с «тихим увольнением»

В Чите 40% компаний отметили случаи так называемого «тихого увольнения», когда сотрудники ограничиваются только обязанностями из трудового договора и не берут на себя ничего сверх этого. Об этом говорят данные опроса сервиса «СуперДжоб», в котором участвовали представители компаний и экономически активные граждане.

При этом каждый второй работодатель (50%) заявил, что с таким поведением не сталкивался. Реакция организаций чаще всего конструктивная: 72% пытаются поговорить с сотрудником и понять причины. Ещё 31% компаний в подобной ситуации более чётко прописывают должностные обязанности, 28% готовы предложить более интересные задачи или другую позицию. В то же время 25% прекращают выплачивать премии и бонусы, 12% прибегают к увольнению или сокращению, 3% отменяют оплату обучения.

По мнению экономически активных читинцев, две главные причины «тихого увольнения» — эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. На усталость, выгорание и ощущение «всё надоело» указали 59% опрошенных, на неясную картину карьерного роста — 53%. Ещё 17% респондентов считают, что сотрудники, отказываясь от сверхурочных и посещения совещаний, намекают на повышение зарплаты или премию. 9% винят руководство и плохо выстроенные бизнес-процессы, 7% полагают, что работники уверены в быстром получении нового оффера, 5% называют причиной вторую работу.

По результатам опроса, женщины чаще мужчин объясняют такое поведение выгоранием. Молодёжь до 35 лет называет усталость и отсутствие перспектив заметно чаще, чем те, кто старше. Респонденты с высшим образованием немного чаще указывают на выгорание как главную причину. Чем выше доход, тем реже участники опроса отмечают усталость. При этом горожане с доходом выше 100 тысяч рублей заметно чаще видят за «тихим увольнением» плохо выстроенные рабочие процессы, чем те, кто зарабатывает меньше.

Почти 75% читинцев хотели бы ежегодно получать деньги за неиспользованные дни отпуска.