Большинство работодателей Читы не смотрят на причину увольнения в трудовой книжке

Для 60% работодателей в Чите формулировка причины увольнения в трудовой книжке не имеет значения при найме сотрудника. Такие данные приводит «СуперДжоб» по итогам опроса представителей компаний и экономически активных жителей.

68% читинцев ушли с последнего места работы по собственному желанию. Ещё 14% расторгли трудовой договор по соглашению сторон, а 9% были уволены в связи с сокращением штата.

При этом отношение к формулировке «по соглашению сторон» у самих работников в основном спокойное. 60% читинцев, которые увольнялись таким образом, считают, что эта запись никак не влияет на возможность найти новую работу. Ещё 9% считают, что она скорее помогает, и только 5% видят в ней препятствие.

Среди работодателей 28% при прочих равных скорее выберут кандидата, который уволился по собственному желанию. Только 3% отдают предпочтение тем, кто расторг трудовой договор по соглашению сторон.

Исследование также показало, что способ увольнения зависит от возраста и дохода работников. Среди читинцев младше 35 лет 74% уходили с работы по собственному желанию, среди жителей старше 45 лет — 62%.