В Минздраве Забайкалья рассказали о новой системе наставничества для молодых медиков

Начальник отдела кадровой политики министерства здравоохранения Забайкальского края Елена Лазарева рассказала о том, как система наставничества работает в сфере здравоохранения и какие изменения произошли в этом направлении.

По её словам, для медицины наставничество особенно важно, поскольку профессиональная подготовка специалистов тесно связана с практикой. Студенты ещё во время обучения начинают работать с медицинскими организациями и опытными специалистами, а после получения образования наставничество помогает им пройти профессиональную адаптацию и закрепиться в отрасли.

«С первого дня обучения наш студент медицинский — из высшего и среднего образования — находится в руках опытных своих наставников, преподавателей. Когда практика ориентирует подход к обучению, он приходит буквально с первых дней уже в медицинские организации», — отметила Елена Лазарева.

Елена Лазарева отметила, что новая система наставничества начала формироваться после принятия федеральных изменений в сфере здравоохранения. Теперь этот процесс выстраивается более системно: определяются наставник и наставляемый, устанавливаются требования к наставникам, сроки наставничества и механизмы его оплаты.

Продолжительность наставничества зависит от специальности и условий работы. Для ряда специалистов период может составлять до трёх лет. При работе в сельской местности срок наставничества сокращается в два раза. Такой подход, по словам Елены Лазаревой, важен для Забайкальского края, где одна из основных кадровых задач здравоохранения связана с неравномерным распределением специалистов между городом и территориями.

В регионе также предусмотрена материальная мотивация наставников. Доплата составляет 5–10% от оклада в зависимости от установленных условий. Ранее руководители медицинских организаций самостоятельно определяли способы мотивации сотрудников, которые брали на себя обязанности наставников.

В Минздраве также планируют использовать цифровые инструменты для сопровождения наставничества. Для наставников и молодых специалистов предусматриваются личные кабинеты с программами обучения и повышения квалификации.

В 2026 году в медицинские организации края ожидается приход около 200 врачей и более 400–500 специалистов со средним медицинским образованием. Система наставничества должна помочь не только адаптировать их на первых этапах работы, но и подготовить к дальнейшему профессиональному развитию и прохождению периодической аккредитации.