Что зумеры ДФО ждут от работы: стабильность, комфорт и прозрачные условия

Молодые специалисты на Дальнем Востоке при выборе работы в первую очередь ориентируются на стабильность компании и комфортную атмосферу в коллективе. Такие данные представили hh.ru и «LADA Цифра» по итогам совместного исследования.

Главное, что ищут молодые соискатели – стабильность и надёжность компании (53%), дружелюбный коллектив выбирают 52% опрошенных, конкурентную зарплату – 49%. Другими критериями при поиске, на которые ориентируется молодёжь, являются баланс между работой и личной жизнью (43%), свободный график (37%). Меньше всего зумеров интересуют масштабные цели компании и возможность реализовать интересные кейсы (по 5%). Также молодые специалисты не обращают внимание на экоповестку организации (3%).

«Красными флагами» среди зумеров считаются: размытое описание вакансии (68%), переработки (57%), отрицательные отзывы сотрудников (50%), токсичное общение на собеседовании (49%). Кроме того, при поиске работы молодых специалистов напрягают «чёрная» или «серая» оплата труда (40%), нескончаемый список требований и обязанностей (38%), отсутствие удалёнки и/или гибридного графика (36%), большая текучка в компании (28%).

По данным исследования, лишь 7% молодых специалистов предпочитают исключительно работу в офисе. 10% ориентированы на полную удалёнку, 18% — на свободное посещение офиса, а 26% — на чёткий гибридный график. Остальные (38%) не придают формату работы особого значения.