Главная
Недавно мы рассказывали забайкальцам о красных флагах в описании вакансий, которые не стоят вашего времени. Сегодня же мы затронем само собеседование и расскажем, на что стоит обратить внимание читинцам при разговоре с работодателем.
Порой работодатели умеют мастерски маскироваться, обещая золотые горы и скрывая неприятные реалии. Однако во время интервью у вас то и дело возникает ощущение, что что-то не так. Давайте рассмотрим странности на собеседованиях, которые могут говорить о недобросовестном работодателе.
Просят что-то купить
Если вас на собеседовании уговаривают или просят купить стартовый набор продукции или вложиться куда-то - это финансовая или продуктовая пирамида. Работодатель наверняка пообещает неограниченный доход и отличные возможности, но мы не советуем вам тратить своё время на такую «работу». Лучше вежливо завершить беседу и попрощаться.
Стресс-собеседование
Групповое интервью или собеседование может стать красным флагом, особенно если вас не предупредили. Насторожитесь и в том случае, если собеседование назначают день в день, не давая времени на подготовку, если дату постоянно переносят или не предупреждают об изменениях.
Если же вы понимаете, что на собеседовании вам откровенно хамят, задают некорректные, дикие вопросы сразу двое, да ещё и негативным или грубым тоном и не дают времени подумать, то у меня для вас плохие новости. Это стресс-собеседование. Скорее всего, на работе вам придётся несладко.
«Долги есть?»
Если на собеседовании у вас настойчиво выясняют ваше финансовое положение, задают бестактные вопросы типа «вы снимаете квартиру или живёте в своей?», «есть ли у вас долги?», «какое имущество у вас есть?», то вам стоит насторожиться. Вероятно, компания ищет не человека в команду, а терпилу, который будет терпеть хамское отношение и задержки по зарплате.
Размытые должностные обязанности
Если собеседование подходит к концу, а вы так и не поняли, чем вам стоит конкретно заниматься, какие показатели выполнять и какая премия бывает, то это может быть тревожным звоночком. Скорее всего, у вас будет уйма обязанностей, в том числе и не по вашей специальности.
«Мы семья»
Самая частая фраза от работодателей, которая говорит о том, что задачи придётся выполнять даже в нерабочее время. Лучше всего уточнить, что работодатель подразумевает под этим высказыванием, а также узнать, как ставятся задачи, оценивается выполненная работа и какие есть цели и ценности у компании.
Если же работодатель говорит, что большая часть процессов базируется на дружбе, а «старички» имеют больший вес в принятии решений, то знайте — в такой компании сложно будет внедрять новое, расти и влиять на решения.
Несоответствие ценностей
Порой бывает и так, что «дружный коллектив», указанный в вакансии — это коллектив, который ходит по струнке, а общение между коллегами только по имени-отчеству. Вам стоит понаблюдать за атмосферой в отделах, а ещё лучше – поговорить с потенциальными коллегами.
Не дают поговорить с командой
Если же вам не дают пообщаться с коллегами – это тревожный звоночек. Скорее всего, атмосфера в коллективе не самая благоприятная.
«Почему не женат?»
Если вам задают некорректные вопросы, которые никак не влияют на работу, то стоит насторожиться. Такие вопросы как «почему не женат?», «какое у вас вероисповедание?», «когда рожать?» могут свидетельствовать о крайнем неуважении к сотрудникам в компании.
К слову, если вам говорят, что вас готовы принять, но при условии, что вы смените причёску / образ / похудеете на 20 килограммов, то, скорее всего, работодатель никогда не будет вами доволен и всегда найдёт к чему придраться. Оно вам нужно?
Увиливают от вопросов
Вот вы на собеседовании спрашиваете уже второй или третий раз про зарплату, переработки, премии, корпоративную культуру, а в ответ слышите что-то расплывчатое и непонятное? Бегите и не оглядывайтесь. Не стоит тратить своё время и нервы.
Давят
«Скорее решайте – будете вы тут работать или нет. У нас тут и без вас кандидатов полно», — такое можно услышать от эйчара или работодателя в компании, где очень токсичная атмосфера или другие серьёзные проблемы.
Когда ещё стоит насторожиться забайкальцам?
- Если зарекомендовать себя предлагается испытательным сроком дольше одного дня или объёмным тестовым заданием, которое оплачивать никто не собирается;
- Не дают почитать трудовой договор;
- Используют неизвестную посредническую систему для оплаты труда;
- Обязанности в описании вакансии не совпадают с тем, что выясняется на собеседовании;
- Нелестно отзываются о сотрудниках, в том числе бывших.
Поиск работы – это марафон, а не спринт. Не стоит спешить принимать первое же предложение, особенно если оно вызывает у вас внутреннее сопротивление. Проявите бдительность, не бойтесь отказываться от сомнительных предложений и помните – это вы выбираете компанию, а не она вас.
