Главная
Рынок труда, как и жизнь в целом, полон подводных камней. Иногда кажется, что шанс на удачное трудоустройство — это всего лишь миг, вспышка надежды, которую быстро затмевает тёмная сторона реальности. И вот вы проходите собеседование, а после трудоустройства обнаруживаете, что это вовсе не работа вашей мечты, а настоящая преисподняя. Для того, что распознать неподходящую работу мы подготовили для вас список красных флагов – признаков, что не стоит рассматривать эту вакансию и терять своё драгоценное время.
Театр начинается с вешалки, а работа – с объявления о поиске сотрудника. С него и начнём. Итак, какие бывают красные флаги в описаниях вакансий?
Расплывчатая зарплата
«Зарплата от 20 до 90 тысяч рублей» — гласит одно из объявлений на известном сайте поиска работы. Спешить и обольщаться не стоит – скорее всего, вам поставят или недостижимые KPI (показатели – прим. редакции) или просто обманывают, чтобы получить больше откликов. Ни на одной нормальной работе не может быть слишком большого диапазона зарплаты.
Хуже, когда работодатель даже не указывает конкретную зарплату, отмахиваясь отговоркой «чрезвычайно конкурентоспособная зарплата». Стоит ли тратить на это время? Думаю, ответ очевиден. К слову, слишком завышенная зарплата, чем по рынку – тоже повод задуматься. Возможно, вам придётся перерабатывать или выходить на работу в выходные и праздники.
Размытый круг обязанностей
Если вы, прочитав вакансию, не поняли, чем предстоит заниматься, стоит насторожиться. Иногда в вакансии указан целый микс трудовых обязанностей сотрудников из разных сфер – это говорит о том, что вами хотят закрыть сразу несколько позиций и работать придётся за троих.
Особенно обратите внимание на то, как написано объявление. Если в тексте чувствуется небрежность, а тут и там мелькают ошибки, значит писали наспех. Это может свидетельствовать о том, что в компании плохо развита или не выстроена система подбора сотрудников.
Отзывы
Обязательно почитайте отзывы сотрудников о компании. Если негативных отзывов слишком много или их нет вообще, то стоит насторожиться. Кстати, не забывайте, что отзывы могут писать и конкуренты. Если сомневаетесь – сходите на собеседование и задайте все вопросы, которые вас интересуют. Советуем также поговорить с теми, кто уже работает в компании.
Стресс, стресс и ещё раз стресс
«Процветание в быстро меняющейся обстановке», «работать под давлением», «очень важна стрессоустойчивость». Вы ещё не напряглись от таких описаний? А стоило бы. Такие фразы работодателей обычно подразумевают, что вас будут перегружать работой или постоянно давить. С такой работой вас ждёт гора задач, дедлайнов и выгорание.
Вакансия открыта всегда!
Посмотрите, сколько вакансия уже «висит» на сайте. Если её не могут закрыть уже полгода или она временами появляется и исчезает, то это может говорить о том, что руководство не решается открыть должность или руководитель имеет завышенные ожидания и не может выбрать подходящего кандидата. Также это может быть признаком того, что люди уходят после испытательного срока из-за недостатков работодателя.
Помните, что поиск работы – это не гонка, а кропотливый процесс. Не торопитесь, анализируйте каждое предложение, обращайте внимание на мелочи и, самое главное, доверяйте своей интуиции. И помните, ваша работа – это не только источник дохода, но и важная часть вашей жизни, и она должна приносить удовлетворение. Не бойтесь действовать, но делайте это осознанно и взвешенно. Вы заслуживаете лучшего!
