Медицинские специалисты, которые помогают молодым коллегам осваиваться в профессии, могут получать за это дополнительную оплату. Как будут поощрять наставников, и от чего зависит размер выплат, обсудили 29 октября на рабочем совещании в Чите, сообщает корреспондент «ЗабНьюс».
Заместитель министра здравоохранения РФ Татьяна Семёнова подчеркнула, что дополнительная нагрузка наставников должна оплачиваться. Помимо нематериального поощрения, для опытных специалистов предусмотрены стимулирующие выплаты.
Медицинские организации, участвующие в территориальных программах государственных гарантий, могут устанавливать такие выплаты самостоятельно. Для этого они должны учитывать свои внутренние документы и действующую систему оплаты труда.
По словам Татьяны Семёновой, существующего финансирования достаточно, чтобы медицинские организации могли предусмотреть выплаты наставникам в рамках выделенных средств. Если потребуется дополнительное финансирование, этот вопрос можно будет рассмотреть отдельно.
Единого размера выплат для всех регионов нет. В одних медицинских учреждениях наставники получают фиксированную сумму, в других — процент от оклада.
Федеральные правила также не устанавливают, сколько молодых специалистов может сопровождать один наставник. Как пояснила замминистра, это зависит от медицинской специальности и особенностей работы.
Например, в хирургии наставнику необходимо индивидуально передавать практические навыки и отвечать за подготовку молодого специалиста. В других направлениях медицины один опытный сотрудник может работать сразу с несколькими начинающими коллегами.
Участники совещания отметили, что материальное поощрение должно стать одним из способов поддержать наставников и помочь сохранить передачу профессионального опыта от опытных медиков молодым специалистам.
Главная
