Наставничество молодых медицинских специалистов станет более системным: будут определены требования к наставникам, сроки сопровождения выпускников и порядок организации этой работы. Эти вопросы обсудили 29 октября в Чите на рабочем совещании Минздрава России и Профсоюза работников здравоохранения РФ.
О принципах новой системы рассказала заместитель министра здравоохранения РФ Татьяна Семёнова. По её словам, наставничество должно помочь выпускникам медицинских вузов и колледжей освоиться на первом рабочем месте, получить практический опыт и снизить риск ухода из профессии.
Молодые специалисты, которые приступают к работе после получения образования и прохождения аккредитации, будут получать наставников. Ими смогут стать медики, имеющие не менее пяти лет опыта работы по соответствующей специальности, либо специалисты с таким же стажем административной работы.
Как отметила Татьяна Семёнова, во многих медицинских организациях наставничество уже давно стало привычной практикой. Теперь его организация будет регулироваться нормативными документами. В частности, установят сроки наставничества, которые будут зависеть от специальности, места работы и условий подготовки молодого специалиста.
Для выпускников, обучавшихся по целевому договору, срок наставничества связан с условиями целевой подготовки и может составлять три года. Для отдельных категорий медицинских работников предусмотрены особые условия с учётом специфики работы и расположения медицинской организации.
На совещании также обсудили, чем обязательное наставничество, предусмотренное законодательством, отличается от других форм поддержки молодых специалистов, которые уже применяются в медицинских образовательных организациях.
По словам Татьяны Семёновой, введение новых правил не должно привести к отказу от уже зарекомендовавших себя практик. Важно сохранить успешный опыт медицинских организаций и при этом обеспечить единый подход к наставничеству в тех случаях, когда оно предусмотрено законом.
Главная
