Четверть компаний в столице Забайкалья пытаются удержать пенсионеров на работе

Четверть компаний (25%) в столице Забайкалья пытаются удержать у себя работников пенсионного возраста. Однако большинство (45%) не применяют для этого никаких мер. Об этом сообщают данные опроса сервиса «СуперДжоб». Опрос проходил с 4 мая по 5 июня 2026 года.

Как показали результаты, 38% работодателей готовы нанимать пенсионеров наравне с другими кандидатами. Ещё 37% принимают возрастных соискателей только на отдельные позиции. При этом 25% компаний вообще не рассматривают кандидатов пенсионного возраста.

Высокий уровень лояльности к возрастным специалистам сохраняется в сферах с кадровым дефицитом. В 15% компаний пенсионеров берут на любые должности при условии, что соискатель является опытным профессионалом. Каждый девятый работодатель (11%) нанимает их квалифицированными рабочими, 10% инженерами, по 9% продавцами или менеджерами по продажам и водителями. Также пенсионеры востребованы как врачи (8%), уборщики и охранники (по 7%). Среди других позиций учителя, средний медперсонал, кладовщики, бухгалтеры и повара.

Корпоративные пенсионные пакеты действуют в каждой пятой организации. Наиболее распространённые формы поддержки — это выплаты или подарки к праздникам (12%), материальная помощь и единовременное пособие при выходе на пенсию (по 11%), санаторно-курортные путёвки (7%) и корпоративные мероприятия (4%).

Профессия официанта стала лидером по количеству предложений о подработке в ДФО.