Юрист объяснил, могут ли уволить за подработку

Работодатель в большинстве случаев не может уволить сотрудника за подработку, однако есть исключения и нюансы, о которых стоит знать, рассказал юрист.

Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин пояснил, что в российском законодательстве отсутствует официальное определение термина «подработка». По его словам, обычно под этим понимается дополнительная занятость в свободное от основной работы время — как у того же работодателя, так и в другой организации или в формате самозанятости.

Он отметил, что в большинстве случаев сотруднику не требуется согласовывать такую занятость с работодателем. Это право закреплено в Конституции РФ и Трудовом кодексе.

При этом юрист обратил внимание на существование отдельных исключений. В частности, руководители организаций могут работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения собственника или уполномоченного органа.

Что касается увольнения, то, как подчеркнул Южалин, само наличие подработки не может служить основанием для расторжения трудового договора. Однако работодатель вправе применить меры воздействия, если дополнительная занятость негативно сказывается на выполнении обязанностей по основному месту работы.