Корпоративные бенефиты влияют на решение 33% жителей ДФО устроиться в компанию или продолжить в ней работу. Об этом сообщается в исследовании «Авито Работы» и «Авито Рекламы».
Наличие преференций является решающим фактором при выборе компании для 6% опрошенных, а для 27% — одним из доводов в пользу компании. Для 38% преимущества являются приятным дополнением, а для 21% они малозначительны или вовсе незначительны.
Санаторно-курортное лечение привлекает 29%, подарки от компании на праздники и важные события — 29%, а компенсация транспортных расходов и оплата обучения — 24%. Также 21% отметили добровольное медицинское страхование, а 18% — оплату мобильной связи и интернета.
Среди нематериальных преференций 39% жителей ДФО отмечают возможность брать отгулы без сложных согласований, 33% — наличие дополнительных дней отдыха, а 27% — отсутствие строгого дресс-кода и сокращённый рабочий день в пятницу. Также 26% ценят гибкие начало и окончание рабочего дня, а 22% — возможность работать удалённо или в гибридном режиме.
О бенефитах компании 39% опрошенных узнают из рекламы в интернете. При этом для 7% она является одним из основных источников информации. Чаще обращаются к другим источникам или лишь иногда обращают внимание на рекламу 32%. На площадках электронной коммерции информацию о бонусах замечают 24%. На видеоплатформах на неё обращают внимание 21% опрошенных, а в сервисах коротких вертикальных видео — 13%.
Лучшим форматом распределения бенефитов 27% опрошенных посчитали систему льгот, когда компания выделяет деньги, а сотрудник сам решает, на какие опции его потратить. Фиксированный пакет предпочитают 24%. Индивидуальное расширение пакета от стажа и должности удобно для 19%, а программа софинансирования — для 18%.
Главная
