Кадровый дефицит в Забайкалье: в октябре не хватало работников розницы и медицины

В Забайкальском крае по итогам октября уровень конкуренции на рынке труда составил 6,2 резюме на вакансию, что свидетельствует о достаточном выборе кандидатов у работодателей. Такие данные приводят аналитики hh.ru, подводя итоги десяти месяцев 2025 года.

С начала года индекс резюме к вакансиям вырос с 5,2 до 6,2, что соответствует общероссийскому тренду. В среднем по стране показатель сейчас составляет 7,3, а в Дальневосточном федеральном округе — 5,8 резюме на вакансию.

Несмотря на общую нормализацию ситуации, кадровый дефицит сохраняется сразу в нескольких профобластях. Самыми «узкими» направлениями остаются:

• розничная торговля — 2,7 резюме на вакансию при норме от 4;
• медицина и фармацевтика — 2,9;
• строительство и недвижимость — 3,4;
• производство и сервисное обслуживание — 3,7;
• рабочий персонал — 3,9.

В то же время на рынке труда стабилизировалась ситуация для специалистов страхования, сферы добычи сырья и автомобильного бизнеса — здесь дефицита кадров уже не наблюдается.

Максимальная конкуренция за рабочие места отмечается в «беловоротничковых» направлениях. Так, наиболее востребованными у соискателей остаются сферы:

• искусство, развлечения, массмедиа — 26,1 резюме на вакансию;
• маркетинг, реклама, PR — 24,8;
• управление персоналом и тренинги — 20,7.

Эксперты отмечают: рост конкуренции в отдельных направлениях неизбежно повышает требования работодателей к компетенциям соискателей. Чтобы получить желаемое предложение, кандидатам необходимо развивать профессиональные навыки и ориентироваться на запросы рынка.