Главная
Эксперты российской рекрутинговой онлайн-платформы НН.ru проанализировали итоги 2024 года на рынке труда в Забайкалье и выяснили, вырос ли спрос на персонал у местных работодателей, на каком уровне была активность соискателей и как поменялась ситуация с дефицитом кадров.
Спрос на персонал за год вырос на 27%
Количество вакансий, открытых в Забайкальском крае за весь 2024 год, на 27% превысило объём предложений о работе за предыдущий 2023 год. Самый высокий спрос зафиксирован на кадры из направлений «Рабочий персонал», «Производство, сервисное обслуживание», «Строительство, недвижимость», а также «Транспорт, логистика, перевозки».
При этом у компаний, которые искали специалистов в Забайкалье, существеннее всего, по сравнению с прошлым годом, выросла потребность в специалистах из сфер «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Туризм, гостиницы, рестораны», «Розничная торговля» и «Наука, образование».
Активность соискателей увеличилась на 23%
Активность соискателей в прошедшем году росла чуть медленнее работодательской, вопреки общему тренду на рынке труда. Жители Забайкалья открыли или обновили на 23% больше резюме, чем в 2023 году. Самый высокий интерес местные соискатели проявляли к трудоустройству в таких направлениях, как «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки», «Строительство, недвижимость» и «Производство, сервисное обслуживание».
При этом наиболее заметный приток потенциальных кадров зафиксирован в сферах «Автомобильный бизнес», «Туризм, гостиницы, рестораны», «Рабочий персонал» и «Транспорт, логистика, перевозки».
Снизился интерес к работе в сферах «Страхование», «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты», «Розничная торговля», «Административный персонал», «Финансы, бухгалтерия», «Искусство, развлечения, массмедиа» и «Маркетинг, реклама, PR».
По итогам декабря 2024 на одну вакансию в Забайкалье приходится 4,6 резюме, что соответствует значениям умеренного уровня конкуренции за рабочие места. С начала года значения индекса выросли в регионе на 0,8 п. п, что говорит о тренде на смягчение кадрового дефицита. Для сравнения, в целом по России в конце года был достигнут баланс спроса и предложения — 4,2 резюме на вакансию, а за 12 месяцев этот показатель вырос на +0,8 п. п.
