Главная
День отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника могут присоединить ко дням отпуска или использовать как заслуженный выходной в течение 1 года. Такие изменения внесли в Трудовой кодекс России, сообщает прокуратура Забайкалья в своём телеграм-канале. Изменения вступают в силу с 1 марта 2025 года.
В случае, если на день увольнения работника имеется неиспользованный им в период работы день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в день увольнения такому работнику выплачивается разница между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день.
Указанная разница выплачивается за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, неиспользованные работником.
