Только в 7% компаний Читы действуют программы поддержки сотрудниц в декрете

Большинство работодателей краевого центра не спешат внедрять дополнительные меры поддержки для женщин, ушедших в отпуск по уходу за ребёнком. Об этом сообщает пресс-служба компании SuperJob, после проведённого опроса.

Собственные корпоративные программы помощи для молодых мам существуют лишь в 7% организаций города. Как правило, такие меры выходят за рамки обязательств, установленных законодательством, и включают единовременные выплаты при рождении ребёнка, компенсации или ценные подарки. В некоторых компаниях практикуют оформление для новорождённых полисов добровольного медицинского страхования.

При этом традиция неформальной поддержки в трудовых коллективах развита гораздо шире официальной. Более половины (56%) работающих читинцев, принявших участие в опросе, сообщили, что в их командах принято собирать деньги на подарки коллегам в честь рождения ребёнка. Выяснилось, что эта практика немного популярнее среди женщин, а также среди сотрудников моложе 35 лет — о ней рассказали 59% респондентов этой возрастной группы.

Как россияне будут работать и отдыхать в марте 2026 года.