Можно ли взять один день отпуска: эксперт объяснил правила по ТК РФ

Как правильно оформить однодневный отпуск, объяснил Павел Тихонов, заместитель директора по работе с государственными органами «Авито».

Он пояснил, что взять «один день отпуска» сотрудник вправе, поскольку Трудовой кодекс этого не запрещает. Однако, по его словам, важно уточнять, о каком именно виде отпуска идёт речь и каким образом он согласуется с работодателем.

Он напомнил, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях и в общем случае составляет 28 дней в году. При этом отпуск можно делить на части по соглашению сторон: сотрудник имеет право попросить отпуск «по дням», а работодатель — согласовать такой формат. Главное условие — хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Ключевым моментом при оформлении однодневного отпуска, отметил Тихонов, остаётся договорённость между сторонами и соблюдение графика отпусков, который обязателен и для работника, и для работодателя. Если однодневный отпуск заранее не предусмотрен графиком, чаще всего его оформляют как согласованное изменение — перенос или дробление — по заявлению сотрудника и решению работодателя.

Эксперт также подчеркнул, что отпуск считается именно в календарных днях: один «день отпуска» — это один календарный день, а не рабочий. Нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются. Это означает, что оформить отпуск, например, непосредственно на 8 марта невозможно. Такой день не считается отпускным. В то же время, если сотрудник берёт отпуск на 7 или 9 марта, он оформляется в обычном порядке, и продолжительность отпуска при этом не «сдвигается».

Если же работнику нужен один день отсутствия, но договориться об использовании оплачиваемого отпуска или его остатка не получается, альтернативой может стать отпуск без сохранения заработной платы. Как отметил Тихонов, в большинстве случаев он предоставляется по соглашению сторон. Однако в отдельных ситуациях работодатель обязан предоставить такой отпуск: до пяти календарных дней — при регистрации брака, рождении ребёнка или смерти близкого родственника; до 14 дней в году — работающим пенсионерам по старости; до 60 дней в году — работникам с инвалидностью I, II или III группы, а также в других случаях, предусмотренных законом.