Компании ДФО ускоряют наём за счёт автоматизации и гибких требований

43% работодателей Дальневосточного федерального округа закрывают вакансии в течение месяца. Об этом свидетельствуют данные сервиса hh.ru.

Чаще всего компании выходят на финального кандидата за 2–4 недели — так ответили 33% участников опроса. Ещё по 5% работодателей находят сотрудника за 1–2 недели и в течение первой недели после публикации вакансии.

При этом для ряда позиций сроки найма остаются более продолжительными. Так, 43% компаний называют средним сроком закрытия вакансии период от одного до двух месяцев. Обычно это характерно для более сложных и узкоспециализированных ролей. Доля вакансий, которые закрываются дольше двух месяцев, составляет 15%.

Среди главных причин, которые помогают компаниям быстрее находить сотрудников, работодатели называют внедрение HR-автоматизации на разных этапах подбора — от поиска кандидатов до внутренних процедур оформления (67%). Также на скорость найма влияет более гибкий подход к требованиям к соискателям (41%) и усиление бренда работодателя (16%).

Кроме того, работодатели пересматривают саму структуру найма. Чтобы ускорить принятие решений, 81% компаний сокращают количество этапов интервью. Всё активнее используются дополнительные инструменты: реферальные программы (43%), поиск кандидатов через социальные сети (29%), HR-tech-решения (19%), гибкие форматы работы (19%) и AI-технологии для сортировки резюме (14%).