Почти половина соискателей Дальнего Востока проверяют работодателей по отзывам

Аналитики hh.ru выяснили, какие критерии соискатели из Дальневосточного федерального округа считают ключевыми при оценке работодателя и его предложения о работе.

Большинство жителей ДФО начинают знакомство с компанией с изучения вакансии — так ответили 63% участников опроса. Соискатели особенно внимательно относятся к описанию обязанностей: чем конкретнее и детальнее сформулированы задачи, тем выше доверие к работодателю.

Однако одной информации в вакансии сегодня недостаточно. Главным внешним источником оценки стали отзывы сотрудников на специализированных платформах — их назвали 43% респондентов. Чаще всего на мнения бывших и действующих работников ориентируются специалисты из сфер:

• «Продажи, обслуживание клиентов» — 55%;
• «Туризм, гостиницы, рестораны» — 54%;
• «Маркетинг, реклама, PR» — 53%;
• «Розничная торговля» и «Финансы» — по 51%.

Кроме того, 42% опрошенных изучают известность бренда и публикации о компании в медиа.

Большое значение для доверия соискателей имеет и работа рекрутера — первого представителя компании, с которым они взаимодействуют. Жители ДФО оценивают:

• скорость ответа на отклик (49%);
• вежливость и корректность общения (15%);
• прозрачность — где рекрутер взял резюме и контакты (9%).

Дополнительно соискатели обращают внимание на оформление вакансий: наличие реальных фото и видео, фирменный стиль (10%), а также изучают и другие предложения компании, даже если они их не касаются напрямую (15%).