Зарплата уже не главное: чем компании привлекают кадры в Забайкалье

Современный рынок труда продолжает меняться: безработица остаётся низкой, а число вакансий растёт. Забайкальский край не исключение. Работодатели здесь конкурируют за персонал, особенно в наиболее востребованных направлениях, а соискатели могут выбирать работу по своим условиям — от зарплаты до формата занятости.

По данным сервиса Авито Работа, в первом квартале 2025 года в регионе число вакансий выросло на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Средняя предлагаемая зарплата для новых сотрудников составила 59 108 рублей в месяц — это на 9% выше, чем годом ранее. Однако темпы роста зарплат становятся умереннее. Вместо этого работодатели делают ставку на нематериальные стимулы — программы развития, обучение, комфортные условия труда и гибкость.

Один из ярких примеров — сфера розничной торговли. Согласно Авито Работы, число вакансий в ритейле в Забайкалье выросло на 25% за год. Соискательская активность — на 31%.

При этом сами соискатели становятся всё более избирательными. Помимо зарплаты, их волнуют стабильность работодателя, возможности для роста, гибкий график и социальные гарантии. Ответом на эти запросы стало расширение форматов занятости. Так, в регионе за год на 85% увеличилось число вакансий для студентов, а для пенсионеров — на 138%. Работодатели стали чаще организовывать переобучение и предлагать трудоустройство людям без опыта.

Отдельное внимание уделяется временной занятости и подработке. Это помогает компаниям справляться с пиковыми нагрузками и гибко закрывать кадровые потребности. В Забайкальском крае число вакансий с возможностью подработки увеличилось на 67% за год. Как показал опрос Авито Работы, россияне берут подработку чаще всего ради дополнительного дохода, участия в интересных проектах или для того, чтобы занять свободное время.

16% россиян — как в целом по стране, так и в ДФО — работают или ранее работали в ритейле, показал мартовский опрос Авито Работы. Кроме того, 9% респондентов на Дальнем Востоке готовы рассматривать ритейл как основную сферу занятости, а 18% — как один из вариантов.

Ритейл в Забайкалье демонстрирует динамичный рост, но дефицит кадров остаётся. Чтобы привлекать и удерживать сотрудников, компании комбинируют финансовые и нематериальные стимулы, а также экспериментируют с новыми форматами занятости.