Главная
Аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob подвели итоги уходящего 2024 года на рынке труда.
По итогам исследований выявлено, что предложение рабочей силы не успевает за темпами роста спроса. Кадровый голод усилился, острее всего дефицит кадров ощущается в производственных и логистических компаниях, в сфере услуг и IT.
Наиболее востребованные в 2024 категории персонала — квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтехники, линейные сотрудники в ритейле, складской персонал и курьеры.
Эксперты считают, что демографическая ситуация начнёт улучшаться только ближе к концу десятилетия. Пока же база соискателей стареет и эту ситуацию невозможно не учитывать в подборе.
Зарплатные предложения работодателей растут: больше всего — в IT, быстрее всего — в строительстве, промышленности и логистике. Предложений работы в промышленной сфере больше на 19% к уровню прошлого года. Производственная отрасль — вторая по темпам прироста спроса на персонал в 2024 году после HoReCa (гостинично-ресторанный бизнес). Учитывая, что в прошлом году прирост вакансий составил более 120%, за 2 года число вакансий в промышленности увеличилось в 2,5 раза.
«По нашим прогнозам, дефицит кадров в промышленности в следующем году усилится, рост заработных плат в номинальном выражении будет выше инфляции. Предприятия будут прилагать максимальные усилия для привлечения и удержания квалифицированных рабочих и инженеров. В новом году производственники будут ещё больше внимания уделять молодёжи: профориентации школьников, сотрудничеству с колледжами и вузами, адаптации молодых специалистов», — резюмируют эксперты SuperJob.
Также отмечается, что рынок труда становится более цивилизованным: работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования, гендерных предпочтений и предпочтений к социальному статусу кандидатов, чаще нанимают выпускников вузов без опыта работы, кандидатов пенсионного возраста, особенно это касается квалифицированных рабочих и инженеров в производстве и строительстве, рекрутеры стали более лояльно относиться к соискателям, часто меняющим работу. Соискатели же, в свою очередь, отказываются работать по «серым» или «чёрным» схемам. HR-менеджмент и подход к удержанию становится все более человеконцентричным.
