«Тихие увольнения»: в Чите каждая третья компания сталкивается с апатией сотрудников

В Чите 32% компаний сообщают о случаях «тихого увольнения» — ситуациях, при которых сотрудники не уходят из компании, но теряют мотивацию и проявляют апатию, выполняя лишь минимальные обязательства по работе. Такие данные показал опрос сервиса поиска работы Superjob.

Основными причинами такого поведения сотрудники называют усталость и выгорание — так ответили 53% респондентов, а также отсутствие карьерных перспектив и чёткой картины роста, считает 50% опрошенных.

Примечательно, что примерно 21% опрошенных уверены, что сотрудники, проявляющие «тихое увольнение», пытаются таким образом привлечь внимание руководства и добиться повышения зарплаты или премии. В свою очередь, 11% полагают, что «тихо увольняться» легко, так как всегда можно найти новую работу. Мужчины чаще, чем женщины, высказывают мнение, что такое поведение связано с уверенностью лёгкого поиска новой работы.

В большинстве случаев предприятия начинают с беседы с работником, пытаясь разобраться в причинах его поведения. Затем возможны два пути: либо сотрудник получает более интересные задачи или новые должности (41%), либо компания прибегает к мерам воздействия — сокращению премий и бонусов.

Напомним, что читинцы в новом году ожидают, в первую очередь, повышения зарплаты, стабильности и адекватности от руководства. Женщины чаще мужчин надеются на улучшение условий труда и снижение нагрузки, а мужчины — на новые задачи и признание заслуг. Подробности опроса компании можно узнать здесь.