Меняем курс своей карьеры… Возможно ли это?

Мы проводим на работе минимум 8 часов своей прекрасной жизни, кто-то тратит на это ещё и своё обеденное время, а некоторые «волонтёрят» и после окончания рабочего времени. Учитывая огромное количество людей, которые тратят больше времени на работу, чем им оплачивают, стоит поставить в кавычки словосочетание «прекрасная жизнь». Конечно же такие работники, которые любят свою работу и оплата их проектов достаточна для их квалификации. Я очень рада за них, но много ли таковых?

Каждый из нас, хотя бы раз в жизни, задумывался о возможности изменить свой профессиональный путь. Этот решающий шаг, будь то из-за стремления к новым вызовам, удовлетворения личных амбиций или просто потребности в перемене, требует тщательной подготовки и обдуманного решения. В сегодняшнем выпуске эксперт Светлана Козик поможет найти внутреннюю уверенность для шага в новое будущее.

Справка об эксперте: Светлана Козик — эксперт в сфере поиска работы и подбора персонала. Стаж работы — более 11 лет. Специализация: построение профессиональной карьеры, адаптация и наставничество для новых сотрудников, выстраивание оргструктуры организации, личное карьерное консультирование. 11 лет руководила сектором по управлению персоналом крупной федеральной компании, в настоящее время является директором по персоналу в строительной компании Забайкальского края.

Порой дело даже не во времени, а в отсутствии рабочих моментов, которые приносят тебе ощущение радости, удовлетворения и т. д.

И тогда перед нами встают серьёзные вопросы: «Что не так? Что с этим делать? Где компас моей радости?».

Это легко отследить на простом аналогичном примере: мы гладим утюгом блузку и постоянно сжигаем кусочек ткани, но зная где подкрутить, меняем температурный режим, и вот утюг идет как «по маслу», а блузка выглядит просто супер! Итог — ты доволен результатом своей работы.

Чтобы твоя работа тебя удовлетворяла, не всегда нужно действовать кардинально — меняем и всё! Достаточно порою просто «подкрутить».

Возьмем для примера двух моих знакомых, они работаю в крупной компании. Пусть они будут Наташа и Людмила.

Наташа всегда приходит и уходит вовремя, всё своё время планирует заранее, чётко следует своему плану, проясняет до конца поставленные задачи, выполняет обязанности строго в рамках, утвержденных на должности. Если руководителю очень срочно что-то нужно сделать за пределами рабочего времени, сразу оговаривает условия компенсации. Руководитель принимает условия, потому что её подход позволяет ему не переживать за доверенные проекты. У Наташи нет дружеских отношений на работе, но это не мешает ей встречаться с друзьями в выходные и не только, весело проводить время и получать поддержу и помощь от них.

Людмила иногда опаздывает на работу, но оправдывает себя тем, что вчера задержалась на работе на 1,5 часа! Попробуйте только предъявите! Начальник недоволен, но открыто сказать не может. Часто Людмила отвлекается с одной темы, на другую, работы много, по срокам нет чётких представлений. А ещё хочется с коллегами пообщаться. Много проектов задерживается в исполнении. Коллеги с других отделов не могут вовремя добиться от неё информации. Каждый раз, указывая на заваленный документами стол, вскидывает руки: «У меня же вон как много работы! Ждите…» Опять попробуй предъяви, она же работает! Но, как ей кажется, у нее со всеми «дружеские отношения». И снова Людмиле приходится задерживаться, ведь сроки уходят.

Кто из них недоволен работой? Да, конечно, обе.

Наташа с умением чётко планировать свою работу, быть сосредоточенной на одной задаче, правильно расставлять приоритетность успевает больше, чем коллеги, чувствует себя недооцененной — заработная плата у всех одинаковая.

Людмила любит общение и не может долгое время заниматься одной задачей, и сама понимает, что постоянно не успевает за ритмом работы других. 

Но это мой перевод, на самом деле обе женщины чувствуют постоянное неудовлетворение и раздражение, но что не так — не могут определить. 

Конечно легко со стороны непредвзято наблюдать за людьми, становится заметно, что они делают, как и где можно было подсказать. А вот когда находишься в аврале, все вокруг от тебя чего-то ждут, требуют, а ты гонимый страхом или стыдом пытаешься что-то «сотворить», тебе уже не до собственных чувств, желаний, тем более удовольствий.

Я однажды наблюдала как маленькая девочка играла в песочнице. Она добросовестно набивала пасочку песком и переворачивая на землю наслаждалась чёткой аккуратной горкой, затем медленно пыталась перенести ее в другой угол песочницы, но она разваливалась практически сразу в руках, девочка не сдавалась и делала это снова и снова. Мама рядом сидела в телефоне и подсказать было некому.

Эйнштейну принадлежит гениальная фраза: «Делать раз за разом одно и то же действие и ожидать от этого различного результата — это безумие».

Поэтому возвращаясь к теме моей статьи, скажу, что прежде чем пробовать менять что-то в карьере надо сначала научиться останавливаться в моменте, то есть в настоящем времени. Прям заводить будильник рандомно, по звонку останавливать все процессы и пробовать чувствовать, что ты хочешь в этот момент. Это очень хороший тест на определения готовности к переменам. Если у вас получается — вы готовы к изменениям в своей профессиональной жизни. Ну, а если возникает возмущение, раздражение, нежелание что-то сделать в этом направлении — пока не время что-то менять. Тогда, как вариант, ещё раз прочитайте мою статью про эмоциональное выгорание, может у вас ещё там и ресурсов на перемены не хватает.

Когда я впервые узнала про осознанность, пребывании в настоящем, о том, что это ключ к успеху и развитию, то сразу же решила это применить, прямо тут же! Вот сегодня понедельник — день и правда тяжёлый, завтра, всё точно решено — завтра! Потом наступила пятница, день планёрных совещаний, а в выходные — заслуженный отдых. И только через год, снова наткнувшись на информацию про осознанность своих желаний, поняла, что никаких перемен я не хотела, наоборот мне было так удобно поныть как вокруг всё несправедливо, а я вынуждена все эти тягости нести на своих хрупких женских плечах! Конечно был шок от таких выводов и страх того, что был потерян целый год заставил меня завести будильник на 10 случайных моментов в течении дня. Сначала желания были небольшими — выпить чашку кофе со сливками и сахаром, прямо сейчас съесть яблоко, встать потянуться как кошка по утрам, в смысле с удовольствием. И спустя 1,5 месяца поняла, что хочу прямо сейчас встать и уйти с этой работы! Меня это точно не удивило, но напугало. Я взглянула своему «демону» в глаза и начала строить план эвакуации. Несколько месяцев спустя я перешла на новое место, это не была работа мечты, но встать и уйти уже не хотелось, а чувство удовлетворения стало посещать сильно гораздо больше. Но первое время в ответ на каждый звонок я проверяла — всё ли со мной в порядке, точно есть крыша над головой и деньги на еду? Очень похоже на то, как в тумане идти по тропинке, осторожно ногой прощупывая землю, прежде чем сделать шаг.

Дорогу осилит идущий! Эту фразу я бы повесила у себя перед глазами, как морковку перед осликом. Акцент на слове идущий. А идти в незнакомом направлении можно только малюсенькими шагами.

Желаю поверить себе и у Вас однозначно получиться!