Почти треть работодателей Читы готова принять на работу уволенных по статье

Около 29% работодателей Читы в той или иной форме готовы рассматривать кандидатов, ранее уволенных по 81 статье ТК РФ с негативной формулировкой. При этом 11% рекрутеров допускают таких соискателей к общему конкурсу наравне с остальными, а 18% делают исключения время от времени. Данные сообщает пресс-служба сервиса «СуперДжоб».

Чаще всего решение зависит от должности, на которую претендует кандидат. В ряде случаев уволенным по статье предлагают позиции ниже прежнего уровня или с меньшей зоной ответственности.

При этом большинство опрошенных (48%) заявили, что принципиально не рассматривают сотрудников с подобными основаниями увольнения. Самую высокую лояльность к таким соискателям демонстрируют предприятия транспортно-логистической сферы, ритейла и промышленности, где ощущается наиболее острая нехватка кадров. Государственные учреждения, включая образовательные и медицинские организации, напротив, практически всегда отвечают отказом.

Статья 81 ТК РФ регламентирует увольнение работника по инициативе работодателя. «Негативная формулировка» в данном контексте — это увольнение «по статье» за такие проступки сотрудника как прогул, пьянство, разглашение тайны, хищение, нарушение охраны труда, утрата доверия, неоднократное неисполнение обязанностей.

Почти каждый четвёртый читинец не решается просить о прибавке к зарплате.