Могут ли наказать за перекуры на работе? Ответил юрист

Дополнительные перерывы на перекур не предусмотрены трудовым законодательством. Однако работодатель может установить их самостоятельно, если они будут доступны всем сотрудникам без исключения. Об этом рассказал юрист по трудовому праву «хх.ру» Александр Кузнецов.

По его словам, работник может использовать для курения только установленный Трудовым кодексом перерыв на отдых и питание. Если компания решит ввести дополнительные перерывы, они должны распространяться не только на курящих сотрудников. В противном случае остальные работники могут посчитать это необоснованной привилегией.

Юрист отметил, что в рабочее время сотрудник обязан выполнять свои должностные обязанности. При этом многие работодатели не обращают внимания на непродолжительные отлучки, однако это остаётся на их усмотрение.

Контролировать отсутствие сотрудников работодатель вправе разными способами: через непосредственного руководителя, системы контроля доступа, видеонаблюдение и другие законные средства, предусмотренные внутренними правилами организации.

По словам Александра Кузнецова, если сотрудник без разрешения отсутствует на рабочем месте, это может стать основанием для дисциплинарного взыскания. При этом работодатель обязан учитывать обстоятельства каждого случая, поведение сотрудника и применять меры ответственности без избирательного подхода.