Исследование: 73% жителей Дальнего Востока готовы работать с нейроотличными коллегами

Более двух третей сотрудников дальневосточных компаний не возражают против работы в одной команде с людьми, имеющими нейроотличия или ментальные расстройства, при условии, что их диагноз позволяет выполнять должностные обязанности. Об этом сообщает пресс-служба сервиса hh.ru.

Согласно исследованию, 26% респондентов из ДФО «определённо согласны» иметь таких коллег, а 47% — «скорее согласны». Категорически против высказались лишь 7% опрошенных, ещё 7% затруднились с ответом.

Наибольшую открытость демонстрируют соискатели в возрасте 18–24 лет, почти половина из них (48%) ответили «определённо да».

Мнения респондентов о том, стоит ли нейроотличному сотруднику раскрывать свои особенности перед коллегами, разделились:

• 24% считают, что сообщать об этом не нужно, если диагноз не мешает работе;
• 18% полагают, что такие темы в принципе неуместны в рабочей среде;
• 20% готовы делиться этой информацией только при наличии дружеских отношений с коллегами;
• 30% убеждены, что открытость помогает лучше понимать друг друга и эффективнее работать в команде.

Опрос зафиксировал резкое снижение готовности к диалогу на эту тему с возрастом. Если среди соискателей 18–24 лет 39% выступают за обсуждение нейроотличий, то в группе 35–44 лет — почти вдвое меньше (22%), а среди респондентов старше 45 лет — лишь 13–15%.

Психологическая поддержка как критерий выбора работодателя

Почти треть соискателей (29%) оценивают важность наличия корпоративных программ психологической поддержки на 4–5 баллов по пятибалльной шкале. Данные платформы Alter подтверждают рост востребованности таких услуг: за минувший год объём сессий с психологом у корпоративных клиентов увеличился на 13,4% по сравнению с предыдущим периодом. Отмечается, что растёт как число работодателей, предоставляющих доступ к психологической помощи, так и количество сотрудников, использующих эту возможность внутри компаний.

Больше половины жителей Дальнего Востока планируют подрабатывать летом.