Работодателям советуют менять подход к найму из-за дефицита кадров

На конференции «Тема Еды» 2026, организованной сервисом «Яндекс Еда», директор по развитию «Авито Работа» Олег Вязовой рассказал о главных изменениях на рынке труда и новых подходах к найму сотрудников.

По словам эксперта, в 2026 году подбор персонала перестал быть задачей только эйчар-специалистов. Из-за дефицита кадров бизнесу приходится быстрее адаптироваться к ожиданиям кандидатов и пересматривать привычные методы найма.

Одним из главных трендов стало расширение границ поиска сотрудников. Работодатели всё чаще рассматривают кандидатов без опыта, предлагают гибкие форматы занятости и подработку. По данным «Авито Подработки», 36% россиян рассматривают подработку как часть своей рабочей модели. Также компании стали активнее адаптировать вакансии под разные категории соискателей.

Кроме того, исследование показало, что 56% россиян уже меняли профессию как минимум два раза, а почти половина опрошенных планируют переобучение.

Ещё одним важным трендом эксперты называют усиление ценностного предложения работодателей. Теперь соискатели обращают внимание не только на зарплату, но и на атмосферу в коллективе, гибкость условий работы и репутацию компании.

Также бизнес стал чаще автоматизировать процессы найма — упрощать отклики, сокращать количество этапов собеседований и использовать разные каналы коммуникации с кандидатами.