Работодателей могут обязать принимать кандидатов после оффера

Государственная дума рассматривает законопроект, который впервые может закрепить понятие оффера — гарантированного предложения о трудоустройстве — в российском законодательстве. Об этом сообщили в пресс-службе «Авито Работа».

Сейчас оффер фактически не имеет отдельного правового статуса. Обычно под ним понимают письменное предложение о работе с указанием должности, зарплаты, графика и других условий. Однако сам по себе оффер не считается трудовым договором и не обязывает работодателя принять кандидата на работу.

Как отмечают эксперты, трудовые отношения по закону возникают только после подписания трудового договора или фактического допуска сотрудника к работе. Новый законопроект предлагает изменить эту систему. Если документ примут, оффер станет официально закреплённым этапом трудоустройства.

Согласно инициативе, после письменного согласия кандидата работодатель будет обязан заключить трудовой договор на обозначенных условиях. Отказать в приёме на работу можно будет только в случаях, предусмотренных федеральным законодательством. К таким основаниям относятся отсутствие необходимых документов, медицинские противопоказания, судимость для отдельных видов деятельности, отсутствие обязательной квалификации или предоставление поддельных сведений.

При этом ответственность появится и у соискателей. Если кандидат примет оффер, но без уважительной причины не выйдет на работу в установленный срок, предложение автоматически утратит силу.

В «Авито Работа» считают, что новые правила могут сделать процесс трудоустройства более прозрачным и предсказуемым как для работодателей, так и для соискателей.

Если законопроект будет принят, изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.