Две трети соискателей Дальнего Востока изучают соцсети работодателей

Около двух третей соискателей на Дальнем Востоке следят за контентом компаний, в которых хотели бы работать. Социальные сети становятся важным источником информации при выборе работодателя. Такие данные приводят эксперты HeadHunter и социальной сети «Сетка» по итогам совместного исследования.

Согласно опросу, публикации сотрудников повышают доверие к компании у трети респондентов, а контент от топ-менеджеров влияет на отношение к бренду у 25% участников. Наиболее популярные площадки для изучения работодателей — «Телеграм» (47%), сайты компаний (32%) и «ВКонтакте» (30%). Также соискатели обращаются к страницам компаний на hh.ru (28%) и платформе «Сетка» (15%).

Интерес к контенту о работодателях проявляется не только во время поиска работы: 47% изучают информацию активно, ещё 39% — периодически, даже не планируя смену места работы. Каждый пятый делает это перед собеседованием, а 14% — перед выходом на новое место.

Соискатели отмечают, что больше всего ценят открытую информацию о вакансиях и условиях труда — такой контент хотят видеть 63% опрошенных. Также востребованы реальные истории сотрудников (59%).

По мнению участников исследования, доверие к работодателю формируют честные рассказы о рабочей атмосфере, прозрачность условий труда и профессиональный подход к коммуникации.