В Забайкалье смягчат требования к образованию и стажу для муниципальных служащих

В регионе готовится реформа квалификационных требований к чиновникам местного уровня. Министерство развития гражданского общества и внутренней политики Забайкальского края разработало законопроект, которым предлагается снизить «входной порог» для замещения ряда должностей в администрациях городов и районов. Закон был принят в первом чтении.

Законопроект корректирует статью 2 краевого закона «О муниципальной службе». Сейчас для разных категорий служащих действуют чёткие требования к уровню образования и стажу. Авторы инициативы предлагают сделать их более гибкими:

• для главной группы должностей (высокий уровень управления) планируется снизить требования к высшему образованию. Если сегодня кандидатам необходимо иметь диплом не ниже специалитета или магистратуры, то после принятия закона достаточно будет любого высшего образования (включая бакалавриат);
• для ведущей группы должностей (среднее звено, заместители начальников отделов и т.п.) предлагается полностью отменить требование к стажу. В настоящее время претенденты на такие должности должны отработать по специальности или на муниципальной службе не менее одного года;
• для старших и младших должностей, где стаж и раньше не требовался, а также для руководителей высшей группы правила не меняются.

Как пояснили разработчики закона, изменения вызваны несколькими факторами. Во-первых, это реакция на дефицит квалифицированных кадров в муниципалитетах, который делает необходимым привлечение новых специалистов из разных сфер. Во-вторых, законопроект учитывает практику других регионов (Иркутской, Самарской, Архангельской областей), где подобные послабления уже введены и показали свою эффективность.

Кроме того, разработчики отмечают, что новые правила будут способствовать профессиональному становлению участников специальной военной операции в системе местного самоуправления, давая им возможность получить необходимый опыт и в дальнейшем претендовать на более высокие должности.

В случае принятия закона края муниципалитеты получат право пересмотреть собственные квалификационные требования, опираясь на обновлённые типовые нормы. Это позволит администрациям на местах быстрее закрывать вакансии и привлекать на службу людей с практическим опытом, даже если их формальное образование или трудовой стаж не полностью соответствуют старым жёстким критериям.