Каждого второго читинца приглашали вернуться на прежнюю работу

Каждого второго жителя Читы хотя бы раз приглашали вернуться на прежнее место работы. Такие данные приводит сервис SuperJob по итогам опроса горожан и работодателей.

50% читинцев сообщили, что получали предложения о возвращении от бывших работодателей. Женщин на прежние места работы приглашают чаще, чем мужчин, однако и отказываются они активнее. Сотрудников с большим профессиональным опытом зовут обратно чаще, чем молодёжь до 34 лет. Наибольшее число приглашений получают специалисты с доходом от 150 тысяч рублей в месяц, при этом именно они реже других соглашаются вернуться.

Основными причинами увольнения респонденты называли низкий уровень заработной платы, неадекватное руководство и отсутствие карьерных перспектив. При этом решение о возвращении чаще всего связано не только с деньгами, но и со стабильностью компании, а также комфортной атмосферой в коллективе.

Те, кто соглашался вернуться, в первую очередь ориентировались на достойную зарплату. Также важную роль играли стабильность предприятия и хорошие отношения между коллегами. Отказываясь от повторного трудоустройства, опрошенные чаще всего указывали на прежний низкий доход и неподходящие условия труда.

На сегодняшний день вернуться на прежнее место работы готовы 23% читинцев. Наибольшую открытость к таким предложениям демонстрируют горожане в возрасте от 35 до 45 лет — 31%. Главным условием возврата для большинства остается повышение заработной платы (53%). Далее следуют улучшение условий труда (11%) и смена руководства (8%).