Половина работников Забайкалья не готовы снижать зарплатные ожидания в конце 2025 года

Большинство работников и соискателей Забайкальского края (51%) не готовы снижать зарплатные ожидания даже ради гарантированного трудоустройства. Такие данные приводит исследование hh.ru по итогам четвёртого квартала 2025 года.

Наиболее жёсткую позицию в зарплатных ожиданиях занимают опытные специалисты в возрасте от 35 до 44 лет и от 45 до 54 лет — снижать желаемый доход не готовы 56 и 52% представителей этих возрастных групп соответственно. Самую высокую гибкость демонстрируют молодые кандидаты до 18 лет: лишь 21% из них заявили, что не пойдут на компромисс по зарплате при предложении работы.

В профессиональном разрезе чаще всего на сохранении желаемого уровня дохода настаивают специалисты в сферах «Стратегия, инвестиции, консалтинг» и «Административный персонал» (по 56%), «Строительство и недвижимость» (55%), «Добыча сырья» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 54%). Далее следуют «Производство и сервисное обслуживание», «Медицина и фармацевтика», «Автомобильный бизнес» (по 53%), а также «Розничная торговля», «Продажи и обслуживание клиентов», «Закупки» и «Высший менеджмент» (по 52%).

При этом 26% жителей Забайкальского края в конце 2025 года заявили о готовности корректировать зарплатные ожидания с учётом ситуации на рынке труда и возможностей работодателей. В целом по России таких респондентов несколько больше — 28%. Чаще всего гибкость проявляют специалисты в сферах «Информационные технологии» (41%), «Домашний и обслуживающий персонал» (35%), «Маркетинг, реклама и PR» (32%), а также «Искусство, развлечения и массмедиа» (31%).