Согласно исследованию SuperJob, большинство читинцев уходят с работы по собственному желанию — так сделали 74% опрошенных. Ещё 16% уволились по соглашению сторон, а 6% потеряли работу из-за сокращения.
Причина увольнения теперь мало на что влияет. 58% тех, кто ушёл по соглашению сторон, говорят, что это не помешало им найти новую работу. А 66% специалистов по подбору персонала вообще не обращают внимание на формулировку в трудовой.
Как поясняют специалисты по подбору, формальная запись в трудовой уже не отражает реальных причин ухода. «По собственному желанию может уволиться даже недисциплинированный работник и плохой специалист, просто работодатель не хочет заморачиваться с наказаниями или пожалел такого работника», — комментируют рекрутеры.
Женщины в Чите тревожатся о работе чаще мужчин, показал опрос.