Трудовые штрафы и невыплаты зарплаты: что запрещено, что допускается и куда жаловаться

Тысячи работников в России ежедневно сталкиваются с тем, что их зарплата «усыхает» — на несколько сотен, а иногда и тысяч рублей. Причины называют разные: опоздал, был невежлив с клиентом, не выполнил план, не туда поставил коробку. Работодатели называют это «штрафами», а сами сотрудники — молча соглашаются. Между тем, большинство подобных удержаний — вне закона.

Трудовой кодекс не даёт работодателю права наказывать работника рублём по собственному усмотрению. Но далеко не каждый сотрудник знает, как отличить законную корректировку выплат от прямого нарушения своих прав. В этой статье мы разбираемся, что действительно разрешено, что категорически запрещено, и куда обращаться, если работодатель решил «воспитать» вас через кошелёк.

Почему «штрафы» от работодателя — это не закон, а нарушение

Многие работники, особенно в розничной торговле, сфере услуг или логистике, сталкиваются с системой штрафов: за опоздание, за ошибки в документах, за испорченный товар или даже за «недостаточно вежливый» тон. Некоторые компании включают эти «штрафы» во внутренние регламенты или даже указывают их в трудовом договоре. Но в реальности подобные наказания не имеют под собой правового основания.

«Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия, как штраф, который возможно применить к работнику. Законных случаев штрафа не существует», — подчёркивает юрист Виктория Седова.

Юрий Александров, директор, учредитель ООО «Юридическая компания «А.Лигал», отмечает, что работодатель действительно имеет право применять к сотруднику дисциплинарные меры за нарушение трудовой дисциплины — но строго в рамках, установленных статьёй 192 ТК РФ. Это может быть:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующему основанию.

При этом штрафы как форма дисциплинарного воздействия Трудовым кодексом не предусмотрены. Их применение — прямое нарушение закона. За это работодателю грозит ответственность — штраф может достигать 50 тысяч рублей. Кроме того, возможна гражданско-правовая ответственность — в виде компенсации убытков и морального вреда работнику.

Единственная ситуация, в которой допускается удержание средств с работника — это возмещение материального ущерба, причинённого по его вине. Но и здесь речь идёт не о наказании, а о компенсации имущественного вреда. 

Иными словами, штрафов за опоздание, «неправильный тон» или другие нарушения трудовой дисциплины в российском праве не существует. Всё, что выходит за пределы установленных норм, — незаконно.

Виктория Седова отмечает, что в реальности нередко используется депремирование — отказ от выплаты премии. Но и здесь есть важные нюансы. Если премия прописана в трудовом договоре как обязательная и фиксированная выплата, работодатель не может лишить её произвольно. Решение об отмене премии допустимо только при наличии дисциплинарного взыскания, и это должно быть чётко зафиксировано в документах.

Если же в договоре указано, что премия выплачивается «по усмотрению» работодателя или «по результатам работы», без конкретных условий, шансов получить её становится значительно меньше.

Удержания из зарплаты: что разрешено законом

В отличие от штрафов, подчёркивает Виктория Седова, удержания из зарплаты в ряде случаев допустимы. Основания перечислены в ст. 137 и 138 ТК РФ:

• возврат неотработанного аванса;
• излишне выплаченная сумма (например, в результате ошибки бухгалтера);
• невозвращённые командировочные;
• погашение долга по исполнительному производству (например, по решению суда).

При этом есть лимит: удержание не может превышать 20% от заработной платы после вычета НДФЛ.

«Штраф — это неправовая форма давления. А удержание возможно только в строго определённых законом ситуациях», — поясняет юрист.

Юрий Александров добавляет, что даже в случае порчи имущества (например, разбитая техника или мебель), удержание возможно только после специального внутреннего расследования и оформления документов по процедуре, описанной в ст. 248 ТК РФ.

За что нельзя удерживать из зарплаты: опоздание, испорченная посуда и низкие продажи

Сотрудники нередко сталкиваются с ситуациями, когда работодатель вычитает деньги за, казалось бы, «мелкие проступки»: опоздание, разбитый стакан или невыполнение плана продаж. Но все эти случаи не являются основанием для удержаний из заработной платы.
Виктория Седова отмечает, опоздание не является основанием для удержания из заработной платы. В таких случаях работодатель может применить только меры дисциплинарной ответственности, предусмотренные Трудовым кодексом — например, объявить замечание. Для этого издаётся соответствующий приказ.

«Разбитый стакан – здесь надо ранжировать. Был умысел в причинении ущерба, или это неосторожность. И то, штрафовать при наличии умысла нельзя. А обратиться в суд, за взысканием ущерба. И такие примеры в практике встречаются», — комментирует юрист.

Юрий Александров добавляет, что при низких продажах работодатель может лишить сотрудника премии, если она не входит в состав основной заработной платы. Однако взыскивать с работника какие-либо «штрафы», установленные на усмотрение компании, он не вправе.

Что делать, если зарплата «усохла» — и вы подозреваете нарушение

Первое, что нужно сделать — свериться с трудовым договором. Какая сумма указана? Прописана ли премия? Имелись ли дисциплинарные взыскания, которые могли бы повлиять на выплаты? Если сумма на руки меньше, чем оговорено в договоре, а причин для этого нет — скорее всего, имеет место нарушение.

«Если сумма по трудовому договору больше, чем выплачена, разобраться, это ошибка расчётчика, или вы не отработали временную норму, за свой счёт уходили. Принять решение – взыскать в судебном порядке», — советует Виктория Седова.

Если раньше выплаты были выше, чем сейчас, и речь идёт о сокращении переменной части (например, премии), стоит изучить локальные акты — возможно, были изменения в системе мотивации.

Куда обращаться, если вас «оштрафовали» или урезали зарплату

Юрий Александров выделяет варианты, которыми может воспользоваться работник, для защиты своих прав:

1. Трудовая инспекция.
2. Прокуратура.
3. Суд.

«Надо понимать, как твои действия, затем расценит работодатель. Может обидится и начнёт следить за временем прихода на работу, за объёмом невыполненных заданий», — отмечает Виктория Седова.

Что грозит работодателю за незаконные удержания и невыплаты

Если факт нарушения будет установлен, работодателя ждёт административная ответственность. По статье 5.27 КоАП РФ — штраф до 100 000 рублей за каждого пострадавшего сотрудника. Кроме того:

• работодатель обязан выплатить задержанную сумму;
• начисляются проценты — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
• возможна компенсация морального вреда работнику.

Виктория Седова подчёркивает: если работник получал часть зарплаты «в конверте» и подаёт иск, с этой суммы он обязан будет заплатить НДФЛ.

Работник не обязан мириться с тем, что его наказывают без оснований, удерживают из зарплаты «по внутреннему регламенту» или делают выплаты непрозрачными. Даже если сумма кажется незначительной, это вопрос не только денег, но и уважения.

Юристы подчёркивают: любые санкции против сотрудника должны быть оформлены по закону. Если работодатель действует в обход Трудового кодекса, он должен нести за это ответственность. У работника есть механизмы защиты: инспекция по труду, прокуратура и суд. И чем больше людей отстаивают свои права, тем меньше шансов у недобросовестных компаний продолжать такие практики.

Не бойтесь задавать вопросы, читать договор и — если нужно — идти до конца. Закон на вашей стороне.