Главная
В Забайкальском крае, как и в других дальневосточных регионах, рынок труда сохраняет ориентацию на соискателей. Число вакансий продолжает расти, а уровень безработицы остаётся низким. По данным платформы Авито Работа, в первом квартале 2025 года количество предложений о работе в Забайкалье увеличилось на 68% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Наибольший спрос наблюдался в строительстве промышленных и инфраструктурных объектов, пищевой промышленности, логистике и грузоперевозках, розничной и оптовой торговле, а также в сфере общественного питания.
В условиях нехватки персонала компании уделяют внимание не только привлечению новых сотрудников, но и удержанию текущих. Для соискателей ключевым фактором остаётся уровень дохода, но всё большую роль играют гибкие условия труда, стабильность компании, дополнительные льготы и баланс между работой и личной жизнью. В ответ на эти запросы работодатели расширяют бонусные программы: ДМС, корпоративное питание и транспорт, санаторные путёвки, ипотечные программы, спортивные абонементы и другое. Кроме того, компании активно инвестируют в развитие персонала: в 38% вакансий Забайкальского края указана возможность обучения или переобучения.
Соискатели всё чаще рассматривают временную и частичную занятость, а бизнес, в свою очередь, использует такой формат для распределения нагрузки на основной штат. В I квартале 2025 года количество вакансий с возможностью подработки выросло на 64% в годовом сравнении. Также заметен тренд на включение в трудовой рынок новых категорий работников: число вакансий для пенсионеров увеличилось на 124%, а для студентов — на 77%.
