Главная
В нашем сегодняшнем интервью мы затронем важную и актуальную тему — трудовые права женщин, особенно тех, кто только что вернулся из декретного отпуска или находится в отпуске по уходу за ребёнком. Вопросы, связанные с гарантиями и льготами, которые предоставляются работодателями, до сих пор остаются не всегда ясными для многих. Чтобы расставить все точки над i и прояснить ситуацию, мы встретились с руководителем Государственной инспекции труда по Забайкальскому краю Игорем Станиславовичем Лопатиным.
Это интервью будет полезно не только работающим мамам, но и всем, кто интересуется вопросами защиты прав трудящихся в современных условиях.
- Какие гарантии и льготы предусмотрены для работающих женщин, особенно находящихся в отпуске по уходу за ребёнком или только что вышедших из него?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для женщин предусмотрен ряд гарантий. Например, труд женщин ограничен на определённых работах, которые прописаны в статье 253 ТК РФ. Запрещён труд женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением тяжестей, которые превышают установленные нормы. Также для женщин ограничено использование труда на работах с опасными условиями, таких как подземные работы или работы, связанные с санитарно-бытовым обслуживанием.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и сельской местности, предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени. Также установлен неполный рабочий день для беременных женщин или для одного из родителей, ухаживающего за ребёнком до 14 лет, и для лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи.
Дополнительно, для женщин, работающих в сельской местности, предусмотрены дополнительные выходные дни. Однако, несмотря на наличие этих прав, довольно часто женщины не используют их, опасаясь потерять зарплату, поскольку эти дни часто не оплачиваются. Женщины обращаются за консультациями, но реальных жалоб по этим вопросам не так много.
- Есть ли дополнительные льготы или гарантии для женщин, которые только вышли из отпуска по уходу за ребёнком или сразу после декретного отпуска?
Да, для таких женщин также есть дополнительные гарантии. Например, предусмотрен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, который может быть закреплён в коллективных договорах. Женщины, у которых дети до 1,5 лет, могут быть переведены на другие должности, если их текущая работа не позволяет использовать перерывы для кормления или имеет разъездной характер. Также на женщин с детьми до 3 лет не может быть установлен испытательный срок, и они не могут быть уволены в этот период.
Для таких женщин также установлен запрет на сверхурочную работу, и их участие в таких работах возможно только с их письменного согласия. К сожалению, некоторые работодатели злоупотребляют ситуацией, и женщины не всегда реализуют свои права, возможно, из-за страха потерять рабочие места.
- А есть ли какие-то виды работ, к которым беременных женщин вообще не допускают?
Да, для беременных женщин запрещены работы с вредными и опасными условиями труда. Это касается работы на производствах с повышенной опасностью или вредными веществами.
- А может ли беременная женщина работать официанткой? Это же стоячая работа, ну и порой приходится носить тяжести.
Наличие вредных факторов на рабочем месте устанавливается через аттестацию рабочего места, которая сейчас называется специальной оценкой условий труда. Если условия работы для беременной женщины несоответствуют, это обязательно фиксируется. Работодатель обязан провести оценку, и если она установит вредные факторы, то женщина не может работать в таких условиях.
- Как часто в Забайкалье поступают жалобы от женщин, чьи трудовые права нарушаются после декретного отпуска?
Жалобы по таким вопросам редки. В большинстве случаев нарушения трудовых прав женщин в Забайкалье не происходят. Чаще женщины обращаются по вопросам, связанным с выплатами, например, с задержками пособий. Однако даже по этим вопросам нарушения встречаются не так часто. Одним из недавних случаев было обращение женщины, которой незаконно установили испытательный срок, несмотря на то, что она была беременна. Мы смогли урегулировать эту ситуацию без судебного разбирательства.
- Тогда такой вопрос — может ли работодатель отказать женщине, если она при трудоустройстве намеренно скрыла факт своей беременности?
Работодатель не имеет права отказать женщине в трудоустройстве, если она скрыла факт беременности. Это нарушение трудового законодательства. Работодатель обязан оценивать кандидата по её профессиональным качествам, квалификации и опыту работы. Если женщина соответствует всем этим требованиям, отказать ей на основании беременности незаконно.
- Давайте на примере ещё вот такое разберём: допустим, Наталья, ушла в декрет, и на её место взяли другую женщину, например, Ольгу, у которой есть несовершеннолетние дети, а должность прописана как «декретная», что произойдёт с Ольгой, когда Наталья выйдет из декрета?
В этом случае трудовой договор с Ольгой прекращается, так как он был заключён на определённый срок. Однако работодатель может предложить Ольге другую вакансию внутри компании. Это не является нарушением, так как трудовой договор был временным.
- Вы сказали, что наиболее часто встречающееся нарушение – это нарушение сроков выплат. А в чём причина таких нарушений?
Задержки по выплатам, как правило, происходят из-за технических сбоев в документообороте. Часто это происходит, если работодатель не вовремя подаёт списки на выплаты в Социальный фонд. Однако в целом ситуация с выплатами улучшилась, и такие случаи стали редкими.
- Какие меры трудовая инспекция предпринимает, если женщина заявляет о нарушении своих прав?
Если женщина обращается с жалобой, мы проводим проверку. Если нарушение подтверждается, устанавливаем срок для его устранения. Например, если задержаны выплаты, срок составляет 15 дней для устранения. Мы также стараемся решить вопрос мирным путем, не доводя до суда.
- Как вы оцениваете уровень информированности женщин о своих трудовых правах? Планируются ли просветительские кампании по этой теме?
Учитывая, что жалоб по данной теме мало, можно предположить, что женщины достаточно информированы о своих правах. В настоящее время такие кампании не планируются, но мы всегда готовы предоставить разъяснения и консультации.
- Куда ещё могут обратиться женщины, если их права нарушаются?
В случае нарушений по выплатам женщины могут обращаться в Социальный фонд. Если вопросы касаются условий труда, необходимо обращаться в нашу инспекцию труда. Мы также сотрудничаем с другими государственными органами для комплексного решения подобных вопросов.
- А вот ещё такой вопрос – работающие папы, если эта семья полная, могут рассчитывать на какие-то льготы или гарантии?
Папы тоже могут взять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, но в целом льготы и гарантии в основном распространяются на мам.
Права работающих женщин — это не просто строки в трудовом кодексе, а реальные механизмы защиты и поддержки, которые могут существенно облегчить жизнь в важный и сложный период материнства. Как показывает практика, многие из нас просто не знают о своих возможностях или боятся ими воспользоваться. Но, как отметил Игорь Станиславович Лопатин, закон стоит на стороне женщины, и важно не молчать, если ваши права нарушаются. Надеемся, это интервью поможет читательницам чувствовать себя увереннее на рабочем месте, знать, на что они вправе рассчитывать, и при необходимости — отстаивать свои интересы.
