Главная
Каждый работник и работодатель могут столкнуться с необходимостью расторжения трудового договора. Однако важно помнить, что увольнение — это не только право работодателя, но и обязанность соблюдать трудовое законодательство. Каковы веские причины для увольнения? Какие выплаты и компенсации должен предоставить работодатель? В этой статье мы подробно разберем эти вопросы.
Когда работодатель может уволить сотрудника?
Уволить сотрудника по собственной инициативе работодатель может только на основаниях, которые есть в Трудовом кодексе. В основном, это:
- Сокращение штата;
- Ликвидация компании;
- Грубое нарушение трудовой дисциплины — опоздания, прогулы или пьянство на рабочем месте, кража денег или имущества, нарушение правил охраны труда и т.д.;
- Грубое нарушение руководителя, его замов или главного бухгалтера, которое могло нанести вред здоровью работников или ущерб компании;
- Не выполнение обязанностей сотрудником без уважительных причин;
- Изменение собственника компании — касается руководителя, его замов и главного бухгалтера;
- Аморальный поступок сотрудника, который занимается воспитанием детей;
- Недостаточная квалификация сотрудника для данной работы (если это показала проверка);
- Сотрудник при трудоустройстве соврал работодателю. Например, представил фейковые документы и т.п.
При этом сотрудника нельзя уволить, пока он находится на больничном или в отпуске.
Важно помнить, что при ликвидации или сокращении штата руководство должно предупредить сотрудников не меньше чем за два месяца. К слову, если вас заставляют уволиться по собственному желанию в таком случае – стойте на своём и не идите на поводу у начальника. Почему? А потому что в случае ликвидации или сокращения штата полагаются дополнительные выплаты, а если вы уйдёте «по собственному», вам ничего не выплатят, даже если пообещали на словах. Да и доказать, что вы написали заявление под давлением очень и очень непросто.
Важно также помнить, что руководитель не может просто уволить, сказав, что вы не справляетесь с работой. Проколы, нарушения или недостаток квалификации должны быть оформлены и подтверждены документами, протоколами и дисциплинарными взысканиями.
Помимо прописанных выше причин увольнения, могут быть и форс-мажорные обстоятельства (пункт 7 статьи 83 ТК). Например, стихийные бедствия, эпидемии и т.д. При этом чрезвычайные события должны быть признаны на уровне государства или субъекта, а также должна быть прямая связь между этими событиями и невозможностью продолжать трудовые отношения.
Самый простой способ завершить трудовые отношения, помимо увольнения по собственному желанию, — это соглашение сторон. Чем выше должность вы занимаете, тем больше шансов договориться о достойной компенсации.
Что работодатель должен выплатить при увольнении?
Остаток зарплаты
Работнику должны выплатить ту сумму, которую он заработал, но до увольнения ещё не получил. Сюда же относятся и премии и бонусы, которые предусмотрены трудовым договором.
Возмещение за неиспользованный отпуск
Если вы не успели использовать все дни отпуска (не менее 28 в год), при увольнении можно забрать причитающиеся за них деньги.
Больничные в течение месяца после увольнения
Если в течение 30 дней после увольнения вы оформите больничный лист, то за выплатой пособия по нетрудоспособности можно обратиться к бывшему работодателю. Обычно в этом случае человек может рассчитывать на 60% от среднего заработка. Однако стоит помнить, что есть ограничение по количеству оплачиваемых дней болезни — если вы работали по трудовому договору сроком до полугода, то во время работы и после увольнения вам оплатят только 75 дней.
Выходное пособие
Оно положено только тогда, когда причины увольнения не зависят от работника. Платить будут средний заработок, но вот срок, за который выдадут пособие, зависит от причины увольнения. Например, при ликвидации компании или сокращении штата сотруднику начислят средний заработок за месяц. В случае, если нужно переходить на другую работу из-за здоровья, но человек отказывается — за две недели.
Средний заработок на время поиска работы
В случае, если сотрудника сокращают или фирма закрывается, можно получить средний заработок за 2 месяца. Однако выходное пособие из этой суммы вычтут. Иногда эту выплату можно получить и за третий месяц безработицы. Но для этого уже нужно встать на учет в центре занятости и доказать, что и на третий месяц работа так и не нашлась.
Компенсация за задержку выплат
И наконец, все выплаты работодатель должен отдать сотруднику в последний день работы. Если он не сделал этого вовремя, то бывший сотрудник вправе потребовать проценты за просрочку — в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день задержки. Воспользоваться этой нормой можно не только при увольнении, но и в других случаях, когда компания опаздывает с выплатами.
Что делать, если работодатель нарушает права сотрудника?
Сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. За нарушение трудовых прав работодателю грозит штраф. А если человек сможет доказать, что уволился под давлением, то он сможет рассчитывать на компенсацию морального вреда.
Обратиться в трудовую инспекцию можно онлайн — онлайнинспекция.рф. Тут можно задать вопрос, оставить полноценную жалобу, найти набор инструкций, что делать в самых частых проблемных ситуациях, проверить трудовой договор на нарушения, уточнить права работников предпенсионного возраста и многое другое.
