Главная
В преддверии Нового года Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы, проанализировал тренды и изменения рынка труда в уходящем 2024 году и поделился прогнозами на 2025 год.
По словам эксперта, нехватка квалифицированной рабочей силы остается одной из главных проблем российского рынка труда.
«Снижение численности трудоспособного населения, вызванное демографической ямой 1990-х годов, продолжает усиливать этот дефицит. По данным Росстата, численность молодежи в возрасте 20–34 лет за последние 10 лет сократилась на 26%, а уровень ее участия в рабочей силе (20–24 года) упал на 7 процентных пунктов. Это приводит к тому, что рынок труда покидает больше людей, чем приходит на замену, что особенно остро ощущается в условиях активного роста вакансий», — рассказал Пучков.
По мнению специалиста, в ближайшие годы эта тенденция сохранится: трудоспособное население продолжит сокращаться, что создаст дополнительные вызовы для работодателей. В регионах с масштабными инфраструктурными проектами недостаток трудовых резервов еще более усилит дисбаланс между спросом на кадры и их предложением. Потребность в квалифицированных специалистах, особенно в сферах строительства и промышленности, останется высокой в долгосрочной перспективе.
Также Пучков отметил, что в связи с охлаждением экономики наблюдается сокращение числа инвестиционных проектов и замедление темпов расширения бизнеса. В перспективе это может повлиять на снижение спроса компаний к привлечению новых сотрудников. Скорее всего, высокие темпы роста числа вакансий, характерные для последних лет, в ближайшие месяцы сократятся, что приведёт к постепенному сбалансированию рынка труда: дефицит кадров сохранится, но станет менее выраженным.
«Во многом изменение потребности в найме будет зависеть от отрасли предприятия. В капиталоёмких секторах, как строительство или девелопмент, сокращение числа новых проектов может привести к снижению темпов найма. При этом, в сегментах народного потребления — таких как розничная торговля или пищевое производство — спрос останется стабильным. Как следствие, на фоне меняющихся запросов бизнеса мы можем ожидать переток кадров между отраслями рынка», — добавил эксперт.
Что касается зарплаты, то рост зарплатных ожиданий со стороны соискателей продолжится, как минимум — в рамках значений инфляционного роста. Можно ожидать, что вместе с этим сохранится и тренд на увеличение зарплатных предложений со стороны работодателей. Пучков отметил, что согласно недавнему опросу Авито Работы, 35% россиян надеются получить повышение в ближайшем году, причем каждый десятый (10%) опрошенный уверен в том, что это случится.
«Компании, которые не предложат сотрудникам конкурентные условия труда, могут столкнуться с увеличением текучести кадров. Уже сегодня работодатели фокусируются на развитии и удержании текущих сотрудников. В том числе — за счет нематериальных аспектов, таких как улучшение условий труда, создание дополнительных возможностей для профессионального роста и развитие бренда работодателя», — рассказал специалист.
При этом, помимо денежных бонусов, работающим россиянам также важны: наличие в компании бесплатного медицинского страхования и ДМС (38%), дополнительные выходные или отпускные дни (34%), гибкий график работы или возможность работать из дома (30%). Одним из инструментов развития и удержания штата становится предоставление возможностей обучения или переобучения для сотрудников.
По данным исследования платформы, в III квартале 2024 количество вакансий с упоминанием возможности переобучения выросло в 3,2 раза при сравнении год к году. При этом за аналогичный период работодатели также стали чаще предлагать соискателям различные бонусы в дополнение к окладу: бесплатное питание (+71%), оплату транспортных расходов (+64%) и ДМС (+51%).
Дмитрий Пучков также рассказал, что технологии искусственного интеллекта перестают быть трендом, ограниченным только IT-сектором, и становятся неотъемлемой частью рынка труда. Рекрутеры внедряют языковые модели для составления описания вакансий автоматизированного отбора кандидатов, что помогает ускорять процесс найма, особенно в сегменте массовых профессий.
«В свою очередь, соискатели также активно используют ИИ при трудоустройстве. По результатам опроса, 19% респондентов признались, что применяли технологии искусственного интеллекта для подготовки резюме или прохождения этапов отбора. При этом 70% из тех, кто обращался к ИИ, отметили, что эти инструменты помогли им при трудоустройстве. Тем не менее, растущая роль искусственного интеллекта создает новые вызовы для обеих сторон, так как в перспективе это может привести к усложнению оценки реальных навыков соискателей, особенно если они используют ИИ при составлении резюме», — добавил эксперт.
Кроме того, возникает повышенная конкуренция между теми кандидатами, кто освоил эти инструменты, и теми, кто не использует новые технологии при трудоустройстве. В этой ситуации перед всеми участникам процесса встают новые задачи: для рекрутеров — более точно и справедливо оценивать кандидатов, а для соискателей — выделиться среди множества откликов и проявить свои навыки при личном общении с рекрутерами.
