Специалист рассказал, как можно решить проблему дефицита кадров в IT

Эксперт кафедры киберспорта факультета игровой индустрии и киберспорта Университета «Синергия» Алексей Ермаков рассказал, как можно решить проблему дефицита кадров в IT. Об этом он рассказал в беседе с нашими коллегами из RuNews24.ru.

Эксперт считает, что структурные дисбалансы российской экономики создали парадоксальную ситуацию на рынке труда, когда курьерам без образования и опыта работы наниматели готовы платить больше, чем начинающим айтишникам.

«От 150 до 300 тысяч рублей. Это с одной стороны, а с другой для джуниоров в нынешних условиях трудоустроиться не так уж и просто, поскольку востребованы в основном более квалифицированные кадры», — рассказал IT-эксперт кафедры киберспорта.
Дефицит квалифицированных IT-специалистов сказывается на темпах внедрения новшеств. Компании сталкиваются с трудностями при разработке и реализации IT-проектов, что может привести к упущенным возможностям на рынке

«Многие компании или изначально западного происхождения, или отечественные, выбравшие западный рынок, ушли с российского, а вместе с ними ушли как продукты, так и персонал. На этом фоне делать отечественный цифровой продукт сейчас безусловно привлекателен как идея, но обеспечение подобных идей кадрами конечно отстает. И это нормально. Поскольку создать практически с нуля практически целую высокотехнологичную отрасль — это слишком сложная и масштабная задача, решение которой потребует значительных ресурсов и сильной политической воли в духе Петра Великого или Иосифа Сталина. Гипотетически такое возможно, однако на практике потребует очень интенсивного процесса созидания и задействования значительных средств и предельного напряжения сил на государственном уровне. Поэтому, на мой взгляд, ситуация будет оставаться неизменной, пока не появятся государственные деятели подобного склада или не окрепнут и наберутся опыта нынешние новички», — поделился Алексей Ермаков.

Дефицит IT-кадров в России — это серьезная проблема, требующая комплексного подхода для ее решения. Только путем модернизации образовательных программ, создания программ переквалификации и улучшения условий труда можно надеяться на улучшение ситуации на рынке труда в сфере информационных технологий. Борьба за талантливых специалистов будет определять не только успех отдельных компаний, но и развитие всей экономики страны в ближайшие годы.