Главная
Могут ли работодатели заставить забайкальцев работать в новогодние праздники? И насколько это законно? Рассказывает Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.
Эксперт отмечает, что ответ на этот вопрос зависит от установленного для работника режима рабочего времени. Одно дело, если работник работает на стандартной «пятидневке», и совсем другое дело, если работник работает по графику работы или графику сменности. Во втором случае рабочая смена работника может выпасть на нерабочий праздничный день — тогда работнику придётся выполнять условия трудового договора и работать в новогодние праздники.
Однако если работник работает на условиях стандартной пятидневной рабочей недели, дни с 29 декабря по 8 января будут для него нерабочими. При этом по закону работодатель может привлечь работника к работе в эти дни, но только с его письменного согласия. Если сотрудник против, никаких негативных последствий со стороны работодателя последовать не может, то есть в данном случае выбор, работать или нет, в новогодние праздники полностью лежит на работнике.
При этом не стоит забывать, что в любом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере или компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Особенности оплаты этого времени будут зависеть от того, какая система оплаты труда применяется в компании и какой режим установлен для сотрудника.
Сдельщикам оплата должна производиться не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работники, получающие оклад могут рассчитывать на не менее одинарную дневную или часовую ставку сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
