Главная
Конкуренция за сотрудников в Забайкалье остаётся высокой по итогам октября – на одну вакансию приходится 3,6 резюме при норме от 4,0 до 7,9. Об этом сообщает пресс-служба HeadHunter.
При этом, аналитики выявили, что данный показатель сейчас самый близкий к норме в этом году. В январе на одну вакансию приходилось 3,8 резюме, а в сентябре — 3,4.
За последний месяц работодатели разместили почти 6 тысяч вакансий — это на 27% больше октября прошлого года. Соискатели же создали или обновили 23 тысячи резюме — на 31% больше динамики прошлого года. По итогам октября медиана предлагаемой зарплаты в Забайкальском крае оказалась выше ожидаемой — 96 тысяч рублей против 60.
Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности отметила, что хоть количество резюме растёт, но физически на рынке труда людей больше не становится, и объяснила, с чем это связано.
«Причина первая: мы прикладываем большое количество усилий, чтобы привлекать на площадку линейный персонал — тех самых работников, на которых сейчас бешеный спрос. Причина вторая — рост зарплат. Небывалая зарплатная гонка «выманивает» людей на рынок, и они присматриваются ко всему происходящему», — рассказала Данина.
По её словам, работодателям необходимо уделять внимание зарплатной аналитике, развитию бренда, обучению нанимающих менеджеров — что и как они транслируют кандидатам. Из этого складывается успешность компании на рынке.
