Что нужно учесть работодателем при повышении МРОТ в 2024 году? Рассказывает юрист

Юрист Александр Южалин рассказал об изменениях, которые работодателям придётся учесть в связи с принятием закона о повышении минимальной оплаты труда до 19242 рубля в месяц с 1 января 2024 года, принятого Государственной думой в третьем чтении 16 ноября 2023 года.

Изменение размера МРОТ также потребует действий со стороны работодателей. Например, они должны будут проверить, что заработная плата своих работников, с учётом возможных стимулирующих и компенсационных выплат, не будет ниже нового МРОТ. Если в организации у сотрудников установлен только оклад без дополнительных стимулирующих выплат, то оклад должен быть не ниже нового значения МРОТ. В противном случае размер окладов должен быть увеличен, и это потребует изменений в штатном расписании и трудовых договорах работников. Таким образом, работодателям придётся заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых будет указано повышение оклада до уровня МРОТ.

В соответствии с новым законом компаниям также придётся рассчитать размер часовой тарифной ставки таким образом, чтобы работники, отработав полную норму рабочего времени, получили не менее МРОТ. Если компания находится в северных районах, где применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, эти надбавки должны быть добавлены к МРОТ. Закон, подписанный Президентом, вступит в силу с 1 января 2024 года, поэтому начиная с этой даты заработная плата работников должна быть рассчитана и выплачена с учётом нового МРОТ. Заработная плата за декабрь 2023 года может быть выплачена с учётом старого значения МРОТ. Обычно окончательный расчёт за месяц производится работодателем в первой половине следующего месяца, но из-за нерабочих праздничных дней с 1 по 8 января работодатели должны произвести выплату ранее, в конце декабря, если дата выплаты заработной платы выпадает на период с 1 по 8 число месяца.