Роструд разрешил работодателям отстранять непривитых сотрудников до конца пандемии

Роструд уточнил, что работающие удалённо сотрудники не освобождаются от требований о вакцинации, а перевод на дистанционный формат работы — не альтернатива отстранению. Выйти на работу можно будет по двум основаниям: после вакцинации или после пандемии. 

«Коммерсант» ссылается на уточнения Роструда в письме к ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов» от 13 июля.  

«Дата отстранения сотрудников зависит от сроков проведения вакцинации в регионе. Первой будет Москва — в столице 60% сотрудников торговли, общепита и других отраслей должны получить первую прививку до 15 июля, вторую — до 15 августа», — говорится в публикации. 

Отстранение от работы отказавшегося вакцинироваться работника должно быть оформлено с 15 августа. Чтобы избежать этого, сотрудник должен предоставить сертификат о вакцинации или медотвод. 

Роструд в конце июня назвал основание для отстранения сотрудников от работы. В ведомстве настаивают, что Трудовой кодекс предусматривает возможность отстранить сотрудника за нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», обязывающего делать профилактические прививки «по эпидемическим показаниям».