Связь с редакцией
Пожалуйста, оставьте настоящие данные, чтобы мы могли связаться с вами и уточнить информацию. При необходимости мы гарантируем вам анонимность.
17 апреля 2024, 08:34
17 апр.
В Чите:+5°C
$ 94.07
€ 99.93
¥ 12.93

На кого нужно учиться в Забайкалье, чтобы жить, а не выживать: форсайт-сессия с работодателями Забайкальского края прошла в Чите

Валентин Олейников
28 февраля в 19:15

21 февраля в Забайкальском горном колледже имени М. И. Агошкова состоялась форсайт-сессия с работодателями Забайкальского края. На мероприятии были приведены актуальные статистические данные, а также назывались профессии, которые будут востребованы в ближайшем будущем. Собрали для вас наиболее важные высказывания официальных лиц, выступавших на пленарном заседании.

Основную цель конференции организаторы сформулировали так: создание условия для диалога представителей предприятий и учреждений среднего профессионального образования (СПО) о минимизации дисбаланса между запросами работодателей и кадрами, которые готовят профессиональные образовательные организации края. Короче говоря, чтобы люди обучались профессиям, которые позарез нужны на рынке труда сегодня.

Были представлены следующие площадки: «Строительство и дорожное хозяйство»; «Социальная сфера (педагогика, медицина, культура)»; «Горнодобывающая отрасль»; «Теплоэнергетика»; «Туризм и сфера услуг»; «Сельское хозяйство»; «Наземный транспорт».

Начало конференции предварило выступление вокального группа читинского педагогического хора под руководством Ольги Овчеренко, который исполнил гимн Российской Федерации.

На пленарном заседании выступил ряд официальных лиц. И.о. заместителя председателя правительства Забайкальского края Виктория Бессонова напомнила о стартовавшем в России Годе семьи и предложила взглянуть на работодателей, вузы, систему СПО и экономику, как на одну большую семью. Она подчеркнула, что государство стало уделять особое внимание подготовке кадров.

«Высшее образование уже немножко заглядывается в сторону СПО. Мастерских в регионе становится всё больше и больше. Очень хотелось бы, чтобы юные забайкальцы видели свою реализацию именно в нашем крае. Я вижу здесь самых разных работодателей из разных сфер. Это не только экономика, но и большая социальная сфера. Многое зависит от того, какие усилия мы готовы прикладывать для развития кадрового потенциала в регионе. Это дорога, которая не состоит из одного или двух-трёх шагов. Надо идти всем вместе, чтобы достичь успеха» — рассказала Бессонова.

И.о. министра образования и науки Забайкальского края Марина Секержитская отметила уютную и добрую атмосферу встречи. Форсайт-сессию она назвала первым в череде мероприятий, посвящённых проблемам рынка труда. Она напомнила о том, как обстоят сегодня дела в системах СПО и ВПО (высшее профессиональное образование). Количество студентов средних профессиональных образовательных организаций увеличивается. По словам Секержитской, это связано с тем, что молодёжь стремится быстрее получить рабочую специальность и выйти во взрослую жизнь.

«К сожалению, у нас идёт снижение цифр приёма и количество студентов в системе высшего профессионального образования. Этому способствует миграционная убыль, выезд наших выпускников 11-х классов из региона для получения иных специальностей, которые здесь не предлагаются системой ВПО» — сообщила Секержитская.

Завершая выступление, она обратилась к студенчеству с информацией о том, что на территории края действует Центр опережающей профессиональной подготовки, который может способствовать трудоустройству.

Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края собирает и анализирует данные о потребностях предприятий, на основе которых формируются профессиональные стандарты и образовательные заказы. Заместитель министра труда и социальной защиты населения Забайкалья Елена Шаманская рассказала о том, что данная тема впервые выносится на широкое обсуждение.

«Ситуация кадрового голода, которая есть в Забайкалье, характерна и для всей Российской Федерации. Мы вступаем в какую-то новую эпоху, когда идёт погоня за качественными кадрами, и край оказался в очень интересном положении. При общей ситуации экономического благополучия, у нас в крае существует высокий уровень безработицы. Если бы сейчас здесь присутствовали не работодатели, а население наше, оно бы сказало, что работы нет, работать негде, мы все без работы сидим. А если я спрошу с работодателей, то они мне скажут, что у нас безлюдица, работать некому, ответственных работников найти не можем. И вот этот парадокс сопровождает рынок труда нашего края.

Основная причина — несоответствие уровня образования граждан тем требованиям и желаниям, за которые работодатели готовы платить. Я хотела бы остановиться на цифрах. Население Забайкальского края — чуть более 990 тысяч человек, из которых городского населения — 69%, а сельского — 31%. При этом в трудоспособном возрасте находится 58%. Это нормальная ситуация. Хочу сказать, что у нас 607 тысяч — это среднегодовая численность трудоспособного населения. Заняты в экономике — 446 тысяч, и не заняты — 161 тысяча. Для работодателей и органов власти это хорошая цифра, потому что у нас есть людской резерв, с которым можно работать и который может покрыть кадровую потребность.

Но у нас существует квалификационный дисбаланс вследствие того, что у нас в структуре рабочей силы — только вдумайтесь! — 37% населения не имеют никакого образования. Работодатель не может предложить хорошей квалификации человеку, у которого нет образования. Как следствие, он не может предложить ему удовлетворительный уровень заработной платы. А раз так, то и человеку неинтересно работать за какое-то небольшое вознаграждение.

Поэтому основная задача края — повышение уровня профессионального образования нашего населения» — заключила Шаманская.

Она добавила, что прогноз потребностей в кадрах составлен на 7 лет вперёд — это 74 тысячи свободных вакансий. Из них более 60% — это рабочие профессии, около 25% — работники СПО, и только 15% — сотрудники с высшим образованием. До 30 года в сфере добычи полезных ископаемых самая большая потребность в кадрах — 18 тысяч человек. В сфере транспортировки и хранения — 20 тысяч человек. В строительстве — 4 тысячи человек. В сферах здравоохранения и социальных услуг — 3,5 тысяч человек. Очень большая потребность в образовании — около 4 тысяч человек. В сельском хозяйстве — 2,5 тысячи человек. Такие статистические данные озвучила Шаманская.

Система СПО неразрывно связана с реальным сектором экономики, об этом свидетельствует и образовательная политика России, направленная на тесное взаимодействие образования и работодателей. На форсайт-сессии выступил директор по персоналу Быстринской горной компании Михаил Сальков. Он сообщил о том, что сегодня выстраивается программа «Поколение БЫСТРЫх», в рамках которой производится работа со студентами вузов и колледжей. Программ состоит из 4 элементов: профориентация, развитие образовательного пространства, стажировки и трудоустройство.

«Что касается образования, то бизнес обязательно должен участвовать в образовательном процессе. У нас более 50 сотрудников читают лекции в вузах и колледжах по своим направлениям для того, чтобы студенты на выходе были более качественными. Чем больше мы будем вкладываться в учебные заведения, чем лучше будет качество образования, тем больше будет возможностей у ребят найти хорошую профессию» — отметил Сальков.

В заключение он сказал, что, к сожалению, есть ряд направлений, по которым в крае специалистов не готовят, приходится привозить их из других регионов. Хотя в Забайкалье есть всё для того, чтобы готовить профессионалов здесь. Молодыми специалистами нужно будет заниматься, выстраивать их карьерные треки и организовывать стажировки.

Участники пленарного заседания выразили надежду на успешное взаимодействие работодателей и образовательных учреждений по разработке новых профессиональных программ, которые смогут установить баланс между запросами рынка труда и возможностями сферы образования в будущем.  

Увидели опечатку в тексте? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Читайте также: