Итоги 2023 года на рынке труда и что они означают для экономического благополучия населения

Общая численность трудовых ресурсов в России по итогам 2023 года составила почти 92 млн человек. А разобраться какая была ситуация на рынке труда помогли наши коллеги RuNews24.ru.

Важной демографической группой является население в трудоспособном возрасте. Но значительную роль играют и пенсионеры, которые продолжают трудиться: таких насчитывается почти 6 млн человек. Из общего населения трудоспособного возраста готового к работе в экономике не задействованы почти 20 млн (24%). Основные причины выпадения: учеба, участие в СВО, отсутствие подходящих вакансий или работают без официального оформления. А работающие пенсионеры и мигранты частично компенсируют выпадение этих россиян из экономики.

Топ-5 крупнейших отраслей, потребителей трудовых ресурсов (млн занятых): 

• торговля — 13,4;
• обработка — 10,4;
• строительство — 6,7;
• транспортный сектор — 5,8;
• образование — 5,3.

Что касается безработицы, то в 2023 году, вследствие роста экономики, зафиксировано ее снижение. Среднее число безработных составило 2 млн человек (3% от рабочей силы). А официально зарегистрировано из них почти 1 млн человек. В результате низкой безработицы бизнес терпит проблемы с кадрами.

Самым очевидным результатом ужесточения ситуации на рынке труда является увеличение зарплат. По результатам исследований компании Antal Talent, в 2023 году зарплата увеличилась у 48% занятых, а уменьшилась лишь у 9%. 

В 2024 году 79% компаний планируют дальнейший рост оплаты труда. Величина данного повышения у основной части работодателей превосходит средний показатель прогнозируемой инфляции почти 5%. 

Кроме индексируемых зарплат, важным факторам для сотрудников является предоставление со стороны работодателя дополнительных льгот. Самыми значимыми льготами являются (доля опрошенных сотрудников): 

• ДМС — 79%,
• Доступность удаленного формата работы — 65%,
• Гибкий график — 50%,
• ДМС для семьи — 41%, 
• Корпоративное обучение — 36%. 

Особо следует отметить рост спроса на удаленный формат работы — он стал особо популярен после пандемии COVID-19. А среди молодого поколения (24 года и менее) именно эта льгота пользуется наибольшим спросом, даже превосходя востребованность ДМС. 

Среди персонала, не относящегося к рабочим профессиям, удаленно трудятся на постоянной основе 18%, а на частичной — 45%. 

Отдельно нужно выделить и такую тенденцию, как рост автоматизации труда. Сейчас 36% сотрудников согласны с утверждением, что их функционал может быть полностью или частично заменен

Приведенные цифры показывают, что отечественный рынок труда находится в сильном состоянии: бизнес готов нанимать сотрудников и удерживать их. С другой стороны, всеобщего ажиотажа тоже не наблюдается, на что указывает отсутствие у основной части работодателей готовности увеличивать зарплату выше инфляции.