Юрист рассказал, что нужно учесть при найме на работу студента-очника

Директор юридической практики Александр Южалин пояснил, что при трудоустройстве студента-очника следует учитывать несколько особенностей. Об этом 14 сентября сообщили в пресс-службе SuperJob.

Приём на работу студентов очной формы обучения может осуществляться через срочный трудовой договор (при согласии студента) или для прохождения практики и стажировки. Также несовершеннолетним студентам применяются особые правила, включая сокращённую продолжительность рабочего времени, ограничения по видам работ и право на отпуск. Заключение трудового договора для студентов-очников обычно требует только согласия самого студента, если он достиг 16-летнего возраста.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы также предоставляются студентам для промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной работы, и сдачи итоговых экзаменов. Остальные правила при трудоустройстве студента-очника остаются общими.